Sağlık sorunları nedeniyle rapor kullanmak zorunda kalan işçilerin, iş akitlerinin feshedilmemesi adına dikkat etmesi g

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin yakalandığı hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve iş yerinde çalışm

Önceki yıllarda okullar haziran ayının ikinci haftasında kapanırdı. Ara tatil uygulamasının başladığı tarihten beri oku

Yargıtay'ın hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılmayacağına ilişkin kararı izin sistematiğinde kritik de

İstanbul'da 2 Mart Pazar günü Belgrad Ormanı'na gideceğini söyleyerek evden çıkan peyzaj mimarı Ece Gürel, daha sonra B

İş hayatında çalışanların tabi olduğu mevzuat, hak ve yükümlülükler açısından önemli farklar doğuruyor. Özellikle Türk

İş hukukunda üç ayrı iş kanunu vardır. Bunların başında 4857 Sayılı İş Kanunu gelir. Çalışanların büyük kısmı İş Kanunu

İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesi feshedilmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunulması gerekiyor. Bildirim süresi, iş

İstanbul’un sessiz sakin uzak ilçesi Arnavutköy’ün kaderi, 2018’de açılan İstanbul Havalimanı ile farklı bir yöne evril

İş hayatında sözleşmeler temelde "belirli süreli" ve "belirsiz süreli" olmak üzere iki farklı yapıya sahiptir. Beli

İş sözleşmeleri belirli süreli ve belirsiz süreli olmak üzere ikiye ayrılır. Belirli süreli sözleşmeler, sürenin bitimi

Son yıllarda üretim stratejisini dünyanın farklı pazarlarına kaydıran Koç Holding, amiral gemisi Arçelik ile Asya ülkel

İş Kanunu’na göre işveren, haklı bir neden olmadan işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre önceden bildirim yapmak zor

İş Kanununa göre, işveren haklı sebep olmadan bir işçiyi işten çıkartırken belli bir süre önceden haber vermek zorundad