EKONOMİ HABERLERİ EKONOMİ Milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor: Yargıtay'dan emsal mesai kararı! Yargıtay’dan 2

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2026 yılına ait 1495 sayılı kararıyla, çalışma yaşamında önemli bir anlaşmazlık konusu oluş

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatında sık sık uyuşmazlık konusu olan yıllık ücretli izinlerin kullanımına ilişki

HABERLER GÜNCEL Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yargıtay'dan yıllık izin kararı! Son noktayı koydu! Yar

Yüksek Mahkeme, çalışma hayatında sıkça uyuşmazlık konusu olan yıllık izinlerin parçalı kullanımıyla ilgili kritik bir

Yıllarca çalıştığı restoranda uygulanan 'havuz bahşiş' uygulamasından şikayetçi olan tecrübeli garson, ücret alacakları

İşçilerin ücretlerinin zamanında ödenmemesi, işveren ile çalışan arasındaki ilişkide önemli hukuki sonuçlar doğurabiliy

İşçi-işveren davalarında, işçiye verilen maaşın bir gün bile gecikmesi haklı feshin kapısını aralıyor. Yargıtay, maaşı

İş Kanunu'nda ücretin geç ödenmesi durumunda haklı fesih için işçinin elini kuvvetlendiriyor. Yargıtay yerleşik içtihat

Haberlerimizi Google’da Takip EdinGelişmelerden anında haberdar olun.Google’da tercih edilenkaynak olarak ekleyinİş Kanu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, primle çalışan milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Yüksek

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, primle çalışan milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Yüksek

EKONOMİ HABERLERİ EKONOMİ Yargıtay’dan primle çalışanlara müjde! Primle çalışanlara Yargıtay 9. Hukuk Daires

Çalıştığı işyerinde adil olmamakla suçladığı amiriyle kavga eden işçi, tazminatsız kovuldu. Yumrukların havada uçuştuğu

Kurban bayramı bu yıl 27 Mayıs Çarşamba - 30 Mayıs Cumartesi günlerine rastladı. Bayram tatili Salı günü saat 13:00’te

Doğum izni süresinin 16 haftadan 24 haftaya çıkartılmasına ilişkin kanun 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Kanuna

İş hukukunda üç ayrı iş kanunu vardır. Bunların başında 4857 Sayılı İş Kanunu gelir. Çalışanların büyük kısmı İş Kanunu

Çalışma hayatında üc­ret artışları, özellikle asgari ücret güncelleme­lerinin ardından daha faz­la tartışma konusu hali

İş sözleşmeleri belirli süreli ve belirsiz süreli olmak üzere ikiye ayrılır. Belirli süreli sözleşmeler, sürenin bitimi

Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi, maaşının 20 günden fazla gecikmesi nedeniyle istifa eden işçinin, iş sözleşmesini haklı

EKONOMİ HABERLERİ EKONOMİ Yargıtay son noktayı koydu: İşverenler dikkat! Çalışanı üşütmenin bedeli ağır oldu