Maaşı bir gün bile geç yatan, bu ödemeyi almaya hak kazanıyor Sözcü Gazetesi

İşçilerin ücretlerinin zamanında ödenmemesi, işveren ile çalışan arasındaki ilişkide önemli hukuki sonuçlar doğurabiliyor. Yargıtay’ın emsal kararında, ücretin kanunda belirtilen sürede ödenmemesinin işçiye haklı nedenle fesih imkânı sağlayabileceği ve bazı koşullarda kıdem tazminatı hakkı doğurabileceği belirtildi.

ÜCRETİN GEÇ ÖDENMESİ FESİH NEDENİ OLABİLİYOR

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında, işçinin ücretinin kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun şekilde hesaplanmaması ya da zamanında ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabiliyor.

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarında ise ücret ödemesindeki gecikmenin süresi önem taşıyor. Emsal kararda, ücretin kanunda öngörülen süreden sonra ödenmesinin işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilmesine dayanak oluşturabileceği değerlendirildi.

20 GÜNLÜK GECİKME KARARI EMSAL OLDU

Karara konu olayda N.D. isimli işçi, maaşının geç ödenmesi gerekçesiyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarını talep etti.

İşçi, ücretinin ödenmemesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine dayanarak işten ayrıldığını savundu. Davalı şirket ise kısa süreli ücret gecikmelerinin haklı fesih nedeni oluşturmayacağını ileri sürdü.

MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU

Yerel mahkeme, işçinin talebini değerlendirirken ücretin kanunda öngörülen süreden sonra ödendiğine dikkat çekti. Dosyadaki bilgilere göre nisan ayına ait ücret, iş sözleşmesinin feshedilmesinden 5 gün sonra ödendi.

Mahkeme ayrıca önceki aylara ilişkin ücretlerin de zamanında ödenmediğini ve gecikmelerin bulunduğunu değerlendirdi. Bu gerekçeler doğrultusunda işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verildi.

YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU

Davanın istinaf edilmesinin ardından Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin kararını yerinde buldu. Davalı tarafın temyize başvurması üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.

Yüksek Mahkeme, emsal nitelikteki kararı onayarak ücretin kanunda öngörülen süre içerisinde ödenmemesinin işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturabileceğine hükmetti.