Yargıtay yıllık izin için son noktayı koydu: 10 günden kısa izin tek başına haklı fesih nedeni değil Son Haberler

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatında sık sık uyuşmazlık konusu olan yıllık ücretli izinlerin kullanımına ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Daire, 2026 yılına ait 1495 sayılı kararında, yıllık iznin 10 günden kısa sürelerle kullandırılmasının her durumda işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturmayacağına hükmetti.

Yüksek Mahkeme, önüne gelen uyuşmazlıkta işçinin talebi ve rızasıyla 10 günden kısa süreler halinde kullanılan yıllık izinlerin geçerli olduğunu belirledi. Kararda, yalnızca izin sürelerinin 10 günün altında olmasının iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmek için yeterli olmadığı sonucuna varıldı.

İŞÇİ 2013 İLE 2022 ARASINDA AYNI ŞİRKETTE ÇALIŞTI

Dava dosyasına göre işçi, 16 Aralık 2013 ile 27 Nisan 2022 tarihleri arasında davalı şirkette gümrük müşavir yardımcısı olarak görev yaptı. Çalışan, görev yaptığı dönem boyunca yıllık izin taleplerinin iş yoğunluğu gerekçesiyle reddedildiğini ve kendisine tek seferde en fazla altı günlük izin kullandırıldığını ileri sürdü.

İşçi ayrıca kullanmadığı yıllık izinlerin ücretinin de kendisine ödenmediğini savundu. Dava dilekçesinde 68 günlük kullanılmamış yıllık izni bulunduğunu belirten çalışan, izinlerinin mevzuata uygun şekilde kullandırılmaması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini öne sürdü.

KIDEM TAZMİNATI VE İZİN ÜCRETİ TALEP ETTİ

Davacı işçi, yıllık izin konusundaki iddialarının yanı sıra 2017 yılının ikinci yarısı ile 2020 yılına ilişkin primlerinin de ödenmediğini ileri sürdü. İş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini savunan çalışan, işverenden kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı ve prim alacağının tahsil edilmesini istedi.

Uyuşmazlık, yıllık izinlerin 10 günden kısa süreler halinde kullanılmasının haklı fesih oluşturup oluşturmadığı noktasında yoğunlaştı. Dosyadaki izin belgeleri ve işçinin izin taleplerinin hangi koşullarda gerçekleştiği yargılama sürecinde incelendi.

İLK DERECE MAHKEMESİ İŞÇİYİ HAKLI BULDU

İlk Derece Mahkemesi, dosyada bulunan imzalı izin talep formlarını inceleyerek işçinin toplam 48 gün yıllık izin kullandığını belirledi. Mahkeme, çalışanın kıdem süresine göre toplam 130 günlük yıllık izne hak kazandığı ve 82 günlük kullanılmamış izninin bulunduğu sonucuna ulaştı.

Mahkeme, yıllık izinlerin gereği gibi kullandırılmadığını kabul ederek işçinin sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Karar doğrultusunda kıdem tazminatı ile 82 günlük yıllık izin ücretinin işçiye ödenmesine hükmedildi. Çalışanın prim alacağı talebi ise söz konusu alacağın ispatlanamadığı gerekçesiyle reddedildi.

YARGITAY İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARARINI BOZDU

Dosyanın yüksek yargıya taşınmasının ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını kaldırdı ve İlk Derece Mahkemesinin kararını bozdu. Yargıtay’ın değerlendirmesinde yıllık izinlerin kısa sürelerle kullanılması, işçinin bu kullanıma rıza gösterip göstermediği ve işverenin izin taleplerine yönelik tutumu belirleyici oldu.

Daire, somut olayda işçinin izinlerinin 10 günden kısa süreler halinde kullanıldığını kabul etmekle birlikte izinlerin işçinin kendi talebi ve rızası doğrultusunda bölündüğünü tespit etti.

İŞ KANUNU’NA GÖRE YILLIK İZİN KURAL OLARAK BÖLÜNEMİYOR

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesine göre yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünmeden kullandırılması gerekiyor. Tarafların anlaşması halinde izin bölünebiliyor ancak bölümlerden birinin 10 günden az olmaması şartı bulunuyor.

Yargıtay, inceleme konusu dosyada izin belgelerinde yer alan sürelerin 10 günden kısa olduğunu belirledi. Buna karşılık söz konusu izinlerin işçinin talebi doğrultusunda ve rızasıyla kullanıldığı sonucuna vardı.

UZUN SÜRELİ İZİN TALEBİNİN REDDEDİLDİĞİ KANITLANAMADI

Yargıtay kararında işçinin daha uzun süreli izin kullanmak istediğine ilişkin iddiası da değerlendirildi. Çalışanın en az bir ay önceden işverene yazılı olarak uzun süreli izin talebinde bulunduğu ve işverenin söz konusu talebi daha kısa bir süreye indirdiği yönünde yeterli kanıt bulunmadığı belirtildi.

Dosyada işverenin çok uzun süre boyunca hiç yıllık izin kullandırmadığına veya işçinin izin taleplerini gerekçesiz şekilde reddettiğine ilişkin bir durumun da kanıtlanamadığı ifade edildi.

İŞÇİNİN TALEBİYLE KULLANILAN KISA İZİNLER GEÇERLİ SAYILDI

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerleşik uygulamasına göre işçinin kendi talebiyle 10 günden kısa süreler halinde kullandığı yıllık izinlerin geçerli kabul edilmesi gerektiğini belirtti. İşçinin rıza gösterdiği kısa süreli izinlerin sonradan tek başına haklı fesih gerekçesi yapılamayacağı sonucuna ulaşıldı.

Daire, yıllık izinlerin kısa süreli olmasının tek başına işverenin kanuna aykırı davrandığını ve işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebileceğini göstermediğine hükmetti.

KIDEM TAZMİNATI TALEBİNİN REDDEDİLMESİNE KARAR VERİLDİ

Yargıtay, dosyadaki şartlar dikkate alındığında işçinin gerçekleştirdiği feshin haklı nedene dayanmadığı sonucuna vardı. Çalışanın izinlerini kendi talebi ve rızasıyla kısa süreler halinde kullanması nedeniyle kıdem tazminatı hakkı doğmadığı belirtildi.

Kararda bu nedenle işçinin kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmedildi. Yüksek Mahkemenin kararı, yıllık izinlerin bölünerek kullanıldığı iş uyuşmazlıklarında çalışanın talebi ve rızasının belirleyici unsurlardan biri olduğunu ortaya koydu.