Uzaktan çalışmada yeni dönem resmen başladı Son Haberler

Başlık: Uzaktan çalışmada yeni dönem resmen başladı: Ev ve işyeri günleri sözleşmede belirlenecek

Spot: Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde değişiklik yapıldı. 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle işin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma yöntemiyle yapılabilmesinin önü açıldı. İşçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.

UZAKTAN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ DEĞİŞTİ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 Cuma tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Düzenlemeyle Türkiye’de uzaktan çalışmanın uygulanmasına ilişkin mevcut yönetmeliğe yeni bir hüküm eklendi.

Değişiklik, 10 Mart 2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin çalışma sürelerinin belirlenmesine ilişkin 9’uncu maddesinde yapıldı. Söz konusu maddeye eklenen yeni fıkrayla iş görme ediminin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesine ilişkin esas düzenlendi.

HEM İŞYERİNDE HEM UZAKTAN ÇALIŞMA SÖZLEŞMEYE BAĞLANDI

Yönetmeliğe eklenen hükme göre işçi ve işveren, iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesini kararlaştırabilecek. Böylelikle işin tamamının uzaktan gerçekleştirilmesinin yanında işyeri ve uzaktan çalışmanın birlikte uygulandığı çalışma düzeni de yönetmelikte açık şekilde yer aldı.

Yeni düzenleme, işçinin hangi günlerde işyerinde bulunacağını ve hangi günlerde uzaktan çalışacağını da iş sözleşmesine bağlıyor. Çalışma saatlerinin de iş sözleşmesinde belirlenmesi gerekiyor.

EVDE VE İŞYERİNDE ÇALIŞILACAK GÜNLER İŞ SÖZLEŞMESİNE YAZILACAK

25 Eylül’de yayımlanan yönetmeliğin 1’inci maddesiyle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine, “İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir” hükmü eklendi.

Düzenlemeye göre işyeri ve uzaktan çalışma günlerinin yanı sıra çalışma saatleri de sözleşmede yer alacak. İşçinin çalışma düzeni böylece günler ve çalışma saatleri bakımından iş sözleşmesinde belirlenecek.

DÜZENLEME 25 EYLÜL 2026'DA YÜRÜRLÜĞE GİRDİ

Yönetmeliğin 2’nci maddesinde düzenlemenin yayımı tarihinde yürürlüğe gireceği hüküm altına alındı. Yönetmelik 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandığı için değişiklik aynı gün yürürlüğe girdi.

Yönetmeliğin 3’üncü maddesine göre yeni hükümlerin uygulanmasını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek. Düzenlemede ayrıca bir geçiş veya daha sonraki bir yürürlük tarihi belirtilmedi.

UZAKTAN ÇALIŞMANIN YASAL ALTYAPISI 2021'DEN BERİ UYGULANIYOR

Uzaktan çalışmanın ayrıntılı uygulama esasları, 10 Mart 2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile belirlenmişti. Uzaktan çalışma ise daha önce 2016 yılında İş Kanunu kapsamında düzenlenmişti.

Mevcut yönetmelikte uzaktan çalışmanın gerçekleştirileceği zaman aralığı ve süresinin iş sözleşmesinde belirtilmesine ilişkin hükümler bulunuyor. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalınması şartıyla taraflar çalışma saatlerinde değişiklik yapabiliyor.

YÜZ BİNLERCE BEYAZ YAKALI UZAKTAN ÇALIŞIYOR

Uzaktan çalışma özellikle Covid-19 salgını döneminde geniş bir uygulama alanı buldu. Salgın döneminde yaygınlaşan çalışma modeli, sonraki yıllarda özellikle beyaz yakalı çalışanların çalışma hayatındaki yerini korudu. NTV’nin haberinde Türkiye’de yüz binlerce beyaz yakalının evden çalışmayı sürdürdüğü belirtilmişti.

Uzaktan çalışma, çalışanın işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında görevini evinden veya teknolojik iletişim araçlarını kullanarak işyeri dışında yerine getirmesine dayanan çalışma biçimi olarak tanımlanıyor. 25 Eylül 2026 tarihli değişiklik ise işin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün uzaktan yapılmasının kararlaştırılabileceğini yönetmeliğe açık hüküm olarak ekledi.

ŞİMŞEK ESNEK ÇALIŞMA MODELİNİ GÜNDEME GETİRMİŞTİ

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek de daha önce esnek çalışma modeline ilişkin açıklamalarda bulunmuştu. Şimşek, özellikle 15-29 yaş aralığında eğitimde ve istihdamda olmayan gençlere yönelik programlar üzerinde çalışıldığını belirtmiş ve söz konusu gruplar için daha esnek çalışma modellerinin gündemde olduğunu ifade etmişti.

Şimşek, bir önceki yıl Kamu Tasarruf Paketi’ne ilişkin açıklamasında da “Kamuda esnek, uzaktan çalışma modellerini daha da geliştireceğiz” ifadelerini kullanmıştı. Açıklamada mesai saatlerinde bir kısalma olmadan kamuda uzaktan çalışma modellerinin geliştirilmesinin planlandığı belirtilmişti.

ESNEK ÇALIŞMA 2027-2029 OVP'DE DE YER ALDI

Esnek çalışma modellerine yönelik düzenlemeler 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da da yer aldı. Programda atıl iş gücüne meslek kazandırmaya yönelik uygulamaların yerel iş gücü talebi ve bölgesel ihtiyaçlar dikkate alınarak geliştirilmesi öngörüldü.

OVP kapsamında iş ve yaşam uyumunun sağlanması ve çalışanların verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günlerinin ayarlanması ile esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapılması da planlandı.

UZAKTAN ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ YAZILI YAPILIYOR

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamında uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması gerekiyor. Sözleşmede işin tanımı, yapılma şekli, süresi ve yeri ile ücretin ödenmesine ilişkin hususların yer alması öngörülüyor.

İşveren tarafından sağlanan iş araçları ve ekipmanlar, söz konusu araçların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işçiyle kurulacak iletişim ve genel çalışma şartları da sözleşmede belirtiliyor. 25 Eylül 2026 tarihli değişiklikle işin kısmen işyerinde ve kısmen uzaktan yapılmasının kararlaştırılması halinde hangi günlerde hangi çalışma yönteminin uygulanacağı ve çalışma saatleri de iş sözleşmesinde belirlenecek.

EKİPMANLARIN SAĞLANMASINDA MEVCUT KURALLAR DEVAM EDİYOR

Uzaktan çalışanın görevini yerine getirebilmesi için ihtiyaç duyduğu malzeme ve iş araçlarının, iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmadığı sürece işveren tarafından sağlanması gerekiyor. İşveren ayrıca sağlanan araçların kullanım esasları ile bakım ve onarım koşullarını çalışana açık ve anlaşılır şekilde bildirmekle yükümlü bulunuyor.

İş araçlarının işveren tarafından verilmesi halinde teslim tarihindeki bedellerinin yer aldığı bir liste hazırlanıyor. Listenin bir nüshası çalışana teslim edilirken çalışanın imzaladığı nüsha işveren tarafından özlük dosyasında saklanıyor. Listenin iş sözleşmesi içinde veya sözleşmeye ek olarak hazırlanması durumunda ayrıca belge düzenlenmesine gerek bulunmuyor.

ZORUNLU GİDERLERİN KARŞILANMASI SÖZLEŞMEDE BELİRLENİYOR

Uzaktan çalışma sırasında işin yerine getirilmesinden kaynaklanan ve mal veya hizmet üretimiyle doğrudan bağlantılı zorunlu giderlerin nasıl tespit edileceği ve karşılanacağı iş sözleşmesinde belirleniyor. Uzaktan çalışmanın yapılacağı yerde özel bir düzenlemeye ihtiyaç duyulması halinde gerekli çalışmaların işe başlanmadan önce tamamlanması gerekiyor.

Çalışma alanındaki düzenlemeler nedeniyle ortaya çıkabilecek maliyetlerin nasıl karşılanacağı ise çalışan ile işveren tarafından birlikte belirleniyor.

FAZLA MESAİ İÇİN İŞÇİNİN KABULÜ GEREKİYOR

Uzaktan çalışmada fazla çalışma, işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulüyle ilgili mevzuat hükümlerine uygun şekilde gerçekleştirilebiliyor. İşveren ile çalışan arasındaki iletişimin hangi yöntemle ve hangi zaman aralığında gerçekleştirileceği de taraflarca belirleniyor.

25 Eylül’de yürürlüğe giren değişiklik doğrudan işin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yapılabilmesine ve böyle bir çalışma düzeninde günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesine ilişkin hüküm getiriyor.

VERİ GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ DEVAM EDİYOR

İşverenin uzaktan çalışanı işyerine ve yaptığı işe ilişkin verilerin korunması ve paylaşılması konusundaki işletme kuralları ile ilgili mevzuat hakkında bilgilendirmesi gerekiyor. İşveren ayrıca söz konusu verilerin korunması için gerekli önlemleri almakla yükümlü bulunuyor.

Korunması gereken verilerin kapsamı sözleşmede belirlenirken çalışan da işverenin veri güvenliğini sağlamak amacıyla oluşturduğu kurallara uymakla yükümlü. Yönetmelikte yapılan son değişiklikte veri güvenliğine ilişkin mevcut hükümleri değiştiren ayrı bir düzenleme yer almıyor.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SORUMLULUĞU SÜRÜYOR

Uzaktan çalışma yapılması işverenin iş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki yükümlülüklerini ortadan kaldırmıyor. İşveren, yapılan işin niteliğini dikkate alarak uzaktan çalışanı iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda bilgilendirmek ve gerekli eğitimi vermekle yükümlü bulunuyor.

Çalışanın sağlık gözetiminin sağlanması ve işveren tarafından temin edilen ekipmanlara ilişkin gerekli iş güvenliği önlemlerinin alınması da mevcut yönetmelikte işverene verilen yükümlülükler arasında bulunuyor.

HER İŞ UZAKTAN YAPILAMIYOR

Mevcut yönetmelik kapsamında tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle çalışma, söz konusu maddelerin işlenmesi veya atıklarıyla çalışma ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işler uzaktan çalışma kapsamında gerçekleştirilemiyor.

Kamu kurumlarının hizmet alımı yoluyla gördürdüğü işler ile milli güvenlik açısından stratejik öneme sahip birim, proje, tesis veya hizmetlerden hangilerinde uzaktan çalışma yapılamayacağına ilgili kamu kurum veya kuruluşu karar veriyor. 25 Eylül 2026 tarihli yönetmelik değişikliğinde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işlere ilişkin yeni bir hüküm bulunmuyor.

İŞÇİ İŞYERİNE DÖNME TALEBİNDE BULUNABİLİYOR

İş ilişkisi başlangıçtan itibaren uzaktan çalışma sözleşmesiyle kurulabildiği gibi, halihazırda işyerinde çalışan bir kişinin sözleşmesi de işçi ve işverenin anlaşması halinde uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebiliyor.

Uzaktan çalışmaya geçen işçi daha sonra yeniden işyerinde çalışma talebinde bulunabiliyor ve işverenin söz konusu talebi öncelikli olarak değerlendirmesi gerekiyor. Zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uzaktan çalışmaya geçilmesi durumunda ise çalışanın ayrıca talebi veya onayı aranmıyor.