Türkiye’nin “Yükselen Kadınları”… Ali Saydam

Geçen gün Atatürk Kültür Merkezi’ndeki “Yükselen Kadınlar” Ödül Töreni’ndeydik… 35. kuruluş yıl dönümünü kutlayan Bersay İletişim Danışmanlığı’nın, Inc. Türkiye dergisi ile birlikte Türk Telekom ve Türkiye Sigorta’nın ana sponsorluğunda düzenlediği etkinlikte, kadınların yaratıcılığı, cesareti ve topluma kattığı değer onurlandırıldı. Ödül alan, her biri alanında lider olmuş 21 kadını tören sonunda bir arada sahnede görünce Türkiye’nin yıllar içinde kat ettiği yolu bir kez daha takdir ettik doğrusu…

Geçen gün Atatürk Kültür Merkezi’ndeki “Yükselen Kadınlar” Ödül Töreni’ndeydik… 35. kuruluş yıl dönümünü kutlayan Bersay İletişim Danışmanlığı’nın, Inc. Türkiye dergisi ile birlikte Türk Telekom ve Türkiye Sigorta’nın ana sponsorluğunda düzenlediği etkinlikte, kadınların yaratıcılığı, cesareti ve topluma kattığı değer onurlandırıldı.

Ödül alan, her biri alanında lider olmuş 21 kadını tören sonunda bir arada sahnede görünce Türkiye’nin yıllar içinde kat ettiği yolu bir kez daha takdir ettik doğrusu… Özellikle de bu yolda kadınların imzasının ne denli önemli ve etkili olduğunu… Çalıştıkları, faaliyet gösterdikleri her alanda kadın-erkek, genç-yaşlı herkese örnek olan kadınları, istihdam sağlayan, buluşları, icatları, kurdukları sistemle herkesin hayatını etkileyen tüm kadınları canıgönülden kutluyoruz.

Gecede ödül alanlar şöyleydi:

Türkiye Sigorta GMY’si Melike Nur Çınar’ın takdimiyle Türkiye Sigorta Spor Kategorisi; “Yılın Kadın Sporcusu” Millî Boksör Buse Naz Çakıroğlu, “Sporun İlham Veren Kadını” Profesyonel Tenis Oyuncusu Zeynep Sönmez, “Sporun Kadın Lideri” A Millî Kadın Voleybol Takımı ve Fenerbahçe Medicana Kadın Voleybol Takımı Kaptanı Eda Erdem Dündar…

Türk Telekom Teknoloji, Girişimcilik ve İnovasyon Kategorisi ödüllerini de Türk Telekom Pazarlama ve Müşteri Deneyimi GMY’si Zeynep Özden takdim etti: “Yılın Kadın Girişimcisi” MYTH AI Desen ve Tasarım Teknolojisi Kurucusu Özgecan Üstgül, “En Yenilikçi Ürün/Hizmet” Ödülü: Twin Science & Robotics Ortak Kurucu & CEO’su Asude Altıntaş, “Teknolojiyle Dönüşüm” Ödülü: TAZI AI Kurucu Ortağı & CEO’su Prof. Dr. Zehra Çataltepe…

Kültür & Sanat Kategorisi; “Kültürel Mirası Yaşatma Ödülü”: Oyuncu ve Seslendirme Sanatçısı Nevra Serezli, “Kreatif Endüstride Başarı Ödülü”: Film Yapımcısı Zeynep Atakan…

Akademi Kategorisi; “Yılın Akademisyen Kadını” Emeritus Prof. Dr. Zehra Sayers, “Akademinin Kadın Lideri” İTÜ ARI Teknokent YK Başkanı Prof. Dr. Gülsün Sağlamer, Koç Üniversitesi Öğretim Üyesi “Akademinin Kadın Yıldızı” Elif Nur Fırat Karalar…

Liderlik ve Sosyal Etki Kategorisi; “Toplumsal Fayda Lideri Ödülü”: Wellbess Kurucu & CEO’su Melis Abacıoğlu, “Eşitlik ve Kapsayıcılık Ödülü”: UN Women Türkiye Direktör Yard. Zeliha Ünaldı…

Sürdürülebilirlik Kategorisi; UN Global Compact Türkiye Sosyal Sürdürülebilirlik Md. “Sürdürülebilirlikte Kadın Lider” Sevda Alkan, “Yeşil Dönüşüm Projesi Ödülü”: İTÜ Öğretim Üyesi & SÜT-D Başkanı Prof. Dr. Filiz Karaosmanoğlu, “Sosyal ve Ekonomik Sürdürülebilirlik Ödülü”: Elibelinde Tarım Kurucusu Aslı Aksoy…

İş Dünyası Kategorisi; “Yılın Kadın CEO’su” Hepsiburada CEO’su Nilhan Onal Gökçetekin, “İlham Veren İş Modeli Ödülü”: Ortak Kurucu & CEO’su Massive Bio Selin Kurnaz…

Jüri Özel Ödüllerinin Kazananları: Paralimpik Millî Yüzücü Sevilay Öztürk, Serbest Dalış Millî Sporcusu Şahika Ercümen ve Sumud Filosu’nun Cesur Kadınları adına KADEM YK Üyesi S. Sena Polat…

Verimliliği %94 artırmak mümkün…

Uluslararası danışmanlık firması EY (Ernst&Young), 34 ülkeden 24 sektördeki 526 çevre, sağlık, güvenlik (ÇSG) lideri ve üst düzey yöneticinin görüşleriyle hazırladığı “EY Küresel ÇSG 2025 Araştırması”nı yayınlamış.

ÇSG yatırımlarının, şirketlere itibar, dayanıklılık ve verimliliğin yanı sıra ÇSG’yi önceliklendirerek ‘rekabet avantajı’ başta olmak üzere hangi somut faydaların elde edilebileceği ortaya konulmuş.

Buna göre; araştırmaya katılanların yüzde 78’i ÇSG’ye yönelik harcamalarını artırmayı hedefliyormuş. ÇSG liderleri, ÇSG girişimlerine yapılan yatırımların beklenmedik durumlar karşısında maliyetleri azalttığını (yüzde 73), kuruluşlarının ÇSG yaklaşımının operasyonel verimlilikte kayda değer iyileşmeler sağladığını söylüyormuş (yüzde 94). Genel olarak, ÇSG yatırımlarının, işletmelerinin ticari değerini artırmaya katkıda bulunduğunu ifade ediyorlarmış (yüzde 81).

Müşteri sadakati ve kamu güveni oluşturmada proaktif ÇSG girişimlerinin etkili olduğu belirtilmiş… Hemen burada bir parantez açıp, ‘proaktif’ yaklaşıma yakından bakalım… Proaktif aksiyonların iletişimdeki ana başlığı ‘konu yönetimi’dir… Bu başlık, kurumun gerek marka vaadi gerekse o yıl ve gelecek için kendisine çizdiği strateji doğrultusunda ortaya çıkan konumlanmayı destekleyecek konu başlıkları çerçevesinde odaklanılan projeleri içerir. Kuruma uygun olarak teknoloji, kaliteli yaşam, çevre ve doğa bilinci, fiziksel-ruhsal sağlık, girişimcilik, ülkeye güven ve yatırım vb. iletişim konularının orta ve uzun vadede yönetimi buna örnek verilebilir.

Peki nasıl yapılır?

Seçilmiş, belirlenmiş başlıklar çerçevesinde düzenlenen ve düzenlenecek ödül, yayın, araştırma, toplantı, seminer, ders, konferans, sempozyum vb. etkinliklerin entegrasyonu… Ayrıca kurumun muhtemel kriz alanları ve konuları çerçevesinde (olası krizlerin hasarını hafifletmek için) oluşturulacak entelektüel birikim projeleri örnek aksiyonlar olarak sıralanabilir.

Oyun ‘iş’e anlam katabilir

Doğrusu merak uyandırıcı… Uygun tasarlanmış oyunlaştırma sistemleri, kurumlarda verimliliği yüzde 50’ye, çalışan bağlılığını ise yüzde 60’a kadar yükseltebiliyormuş. “İş Yaşamında Oyunlaştırma Raporu 2025”e göre çalışanların yüzde 90’ı oyunlaştırılmış sistemlerin verimliliklerini artırdığını belirtmiş. Deloitte’un “2024 Human Capital Insights” raporu, oyun tabanlı öğrenme kullanan kurumlarda çalışan bağlılığının yüzde 47, yetkinlik gelişiminin ise yüzde 36 arttığını ortaya koymuş.

Gartner’ın tahminine göre, “Forbes Global 2000” şirketlerinin yaklaşık yüzde 70’i en az bir alanda oyunlaştırma yöntemlerini kullanıyormuş. Bu oran, özellikle perakende ve eğitim sektörlerinde daha da yüksekmiş. Ancak aynı rapora göre, oyunlaştırma projelerinin yaklaşık yüzde 80’i kötü tasarım veya hatalı uygulama nedeniyle başarısız oluyormuş.

Verileri, Öğrenme Tasarımları kurucusu Tuğba Çanşalı paylaşmış… Çanşalı, “Oyun, iş dünyasında anlam üretiyor” demiş.