Teknoloji devlerinde yeni işten çıkarma dalgası: Google ve Canva küçülüyor Son Haberler

Teknoloji sektörünün önde gelen şirketlerinden Google ve Canva, çalışanlarını ilgilendiren yeni kararlarla gündeme geldi. Google'ın çatı şirketi Alphabet, maliyetlerini kontrol altında tutmak ve yapay zekâ alanındaki yatırımlarını sürdürmek amacıyla gönüllü ayrılma programlarını farklı ülkelere genişletti. Avustralya merkezli tasarım platformu Canva ise küresel iş gücünün yüzde 22'sini kapsayan yeniden yapılanma sürecini duyurdu.

İki şirketin uygulamaları farklı yöntemlerle yürütülüyor. Google, belirli çalışanlarına tazminat karşılığında gönüllü ayrılma seçeneği sunarken Canva'da işten çıkarmalar, görev değişiklikleri ve çalışanların farklı merkezlere taşınması aynı yeniden yapılanma programı kapsamında gerçekleştiriliyor.

GOOGLE'DA GÖNÜLLÜ AYRILMA PROGRAMI FARKLI ÜLKELERE GENİŞLETİLDİ

Google, daha önce ABD ve İngiltere'deki bazı çalışanlarına sunduğu gönüllü ayrılma programını Kanada, Fransa, Almanya, Japonya ve İsviçre'deki belirli birimlere de genişletti. Reuters'ın 4 Kasım 2026 tarihli haberine göre programın söz konusu ülkelerdeki genişlemesi haziran ayında gerçekleştirildi. Çalışanların teklifleri kabul etmeleri halinde belirlenen tazminat koşulları çerçevesinde şirketten ayrılmalarına olanak tanındı.

Google'ın 2025 yılında bazı ekiplerinde uygulamaya başladığı gönüllü ayrılma programı, şirketin organizasyonel öncelikleri doğrultusunda yürütülüyor. Şirket, çalışma temposu veya kurumsal yönelimle uyumlu olmadığını düşünen çalışanlara ayrılma seçeneği sunulduğunu belirtiyor. Son genişleme kapsamında kaç kişinin teklifleri kabul ettiği ise açıklanmadı.

GOOGLE'DA TAZMİNAT KOŞULLARI VE ETKİLENEN BİRİMLER

İsviçre'de yaklaşık 5 bin çalışanı bulunan Google'ın gönüllü ayrılma teklifleri birden fazla birimi kapsadı. Ancak yapay zekâ araştırmalarının yürütüldüğü DeepMind, programın dışında bırakıldı. Çalışanların başvurularını temmuz ayı ortasına kadar tamamlamaları istenirken kabul edilen başvuruların ardından ayrılışlar ağustos ayında başladı.

Program kapsamında kabul edilen çalışanlara, şirkette geçirdikleri her hizmet yılı için bir aylık maaş tutarında ödeme yapılması ve toplam ödemenin 12 aylık maaşla sınırlandırılması öngörüldü. Yaklaşık 50 kişilik bir ekipte en az dört çalışanın programdan yararlandığı bildirildi. Google Cloud ve DeepMind gibi yapay zekâ ve bulut bilişim odaklı birimler ise şirketin önceki gönüllü ayrılma programlarının dışında tutulmuştu.

CANVA'DA 1.271 ÇALIŞANI ETKİLEYEN YENİDEN YAPILANMA

Avustralya merkezli grafik tasarım platformu Canva, 4 Kasım 2026'da çalışanlarına gönderdiği açıklamayla kapsamlı bir organizasyon değişikliğine gittiğini duyurdu. Şirketin kurucu ortağı ve CEO'su Melanie Perkins tarafından paylaşılan bilgilere göre toplam 1.271 çalışan yeniden yapılanma sürecinden etkilenecek. Söz konusu sayı, Canva'nın küresel iş gücünün yüzde 22'sine karşılık geliyor.

Canva'nın açıkladığı 1.271 kişilik rakamın tamamı doğrudan işten çıkarılacak çalışanları ifade etmiyor. Yeniden yapılanma kapsamında bazı çalışanların görev tanımları değiştirilecek, bazılarına farklı çalışma merkezlerine taşınma teklifi sunulacak ve belirli pozisyonlarda işten çıkarmalar gerçekleştirilecek. Şirketten ayrılacak çalışanların kesin sayısı henüz açıklanmadı.

CANVA CEO'SU MELANIE PERKINS'TEN ÇALIŞANLARA AÇIKLAMA

Canva CEO'su Melanie Perkins, çalışanlara gönderdiği mesajda şirketin 13 yıllık tarihinde karşılaştığı en zor dönemlerden birini yaşadığını belirtti. Perkins, Canva'nın büyüme hızının son on yılda ilk kez yavaşladığını ve mevcut organizasyon yapısının yeniden düzenlenmesine karar verildiğini ifade etti.

Şirketin gelecek dönem hedefleri doğrultusunda farklı seçeneklerin değerlendirildiğini aktaran Perkins, küçük ölçekli değişikliklerin yeterli olmayacağı sonucuna ulaştıklarını bildirdi. Kararlardan etkilenen çalışanlardan özür dileyen CEO, ayrılacak personele finansal destek, kariyer danışmanlığı ve sağlık hizmetleri gibi imkânların sağlanacağını açıkladı.

CANVA'DA ÜÇ DEPARTMAN TEK ÇATI ALTINDA TOPLANACAK

Canva'nın yeniden yapılanma programı kapsamında ürün geliştirme, büyüme ve platform ekipleri tek bir ürün organizasyonu altında birleştirilecek. Şirket, farklı departmanlar arasındaki koordinasyon süreçlerini yeniden düzenlerken yönetim kademelerini azaltacak ve bazı uzmanlık alanlarını daha geniş sorumluluklara sahip pozisyonlarda bir araya getirecek.

Organizasyon değişikliğinin bir diğer ayağını çalışanların fiziksel olarak aynı merkezlerde toplanması oluşturuyor. Sydney, daha fazla ürün ekibinin ana çalışma merkezi haline getirilecek. Ocak 2027'den itibaren hibrit çalışma düzenindeki personelin, bulundukları bölgenin koşullarına göre haftada yaklaşık iki veya üç gün ofisten çalışması planlanıyor.

İŞTEN AYRILAN CANVA ÇALIŞANLARINA ALTI AYLIK MAAŞ DESTEĞİ

Canva, yeniden yapılanma nedeniyle şirketten ayrılacak çalışanlara yönelik destek paketinin ayrıntılarını da duyurdu. Açıklamaya göre ayrılan personele, bulundukları ülkedeki yasal hakları da kapsayacak şekilde en az altı aylık maaş tutarında ödeme yapılacak. Şirketin sağlık sigortası sunduğu ülkelerde çalışanların sağlık güvencesi 12 ay boyunca devam edecek.

Destek programı kapsamında çalışanlara ve ailelerine 12 aylık psikolojik danışmanlık hizmeti, bireysel kariyer koçluğu, iş görüşmelerine hazırlık desteği ve bir yıllık LinkedIn Premium üyeliği sağlanacak. Ayrılan personelin kullandığı Canva MacBook bilgisayarlarını elinde tutmasına da izin verilecek.

Şirket ayrıca kendi girişimini kurmak isteyen eski çalışanlar için Canva Collective Fund adlı bir fon oluşturdu. Program kapsamında uygun çalışanlara 10 bin dolar tutarında hibe sağlanacak. Başvurular için son tarih 14 Aralık 2026 olarak belirlendi ve Canva'nın desteklenen girişimlerden ortaklık payı talep etmeyeceği açıklandı.

CANVA'NIN DEĞERLEMESİ 30,4 MİLYAR DOLARA GERİLEDİ

Canva'daki organizasyon değişikliği, şirketin büyüme tahminlerinde ve yatırımcı değerlemelerinde yaşanan değişikliklerin ardından geldi. Şirket, 2026 yılına yaklaşık 40 milyar dolarlık değerlemeyle başlamıştı. ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonuna sunulan kayıtlara göre yatırım şirketi T. Rowe Price, Canva hisselerine biçtiği değeri yüzde 20 düşürerek hisse başına 1.189 dolara indirdi.

31 Ağustos 2026 itibarıyla yapılan hesaplama, Canva için yaklaşık 30,4 milyar dolarlık bir değerlemeye karşılık geliyor. Şirketin gelir büyüme tahmininin de daha önce öngörülen yüzde 30 seviyesinden yüzde 20'ye çekildiği bildirildi. Canva, yapay zekâ tabanlı tasarım araçlarını geliştirmeye devam ederken ürün ve organizasyon yapısında değişikliklere gidiyor.

TEKNOLOJİ ŞİRKETLERİNDE YAPAY ZEKÂ YATIRIMLARI VE İSTİHDAM POLİTİKALARI

Google ve Canva'nın çalışanlarına yönelik kararları, teknoloji şirketlerinin yapay zekâ yatırımlarını artırdığı bir dönemde açıklandı. Google, maliyet yönetimi kapsamında gönüllü ayrılma programları uygularken yapay zekâ ve bulut bilişim alanlarındaki işe alımlarını öncelikli faaliyetleri arasında tutuyor.

Canva ise üretken yapay zekâ araçlarının tasarım yazılımlarındaki kullanımının arttığı bir dönemde ürün geliştirme ekiplerini yeniden düzenliyor. Şirketin açıklamasında yeni teknolojilerin kullanıcıların içerik üretme yöntemlerini değiştirdiği belirtilirken 1.271 çalışanın tamamının yapay zekâ nedeniyle işten çıkarıldığı yönünde bir bilgi paylaşılmadı.

GOOGLE'IN TOPLAM ÇALIŞAN SAYISI 204 BİNİ AŞTI

Google'ın gönüllü ayrılma programı, Alphabet'in toplam çalışan sayısındaki artışla aynı döneme denk geldi. Şirketin Eylül 2026 sonunda bildirdiği çalışan sayısı 204.757'ye ulaştı. Mart ayı sonundan itibaren yaklaşık 10 bin kişilik artış kaydedildi. Artışın bir bölümü, siber güvenlik şirketi Wiz'in satın alınmasıyla Google bünyesine katılan yaklaşık 2 bin çalışandan kaynaklandı.

Google, Ocak 2023'te yaklaşık 12 bin kişiyi kapsayan ve dönemin iş gücünün yüzde 6'sına karşılık gelen işten çıkarma planını duyurmuştu. Sonraki yıllarda daha küçük çaplı işten çıkarmalar ve gönüllü ayrılma programları uygulandı. Şirketin 2026 yılı üçüncü çeyrek gelirleri ise yıllık bazda yüzde 25 arttı.

CANVA'DA YENİDEN YAPILANMA TAKVİMİ AÇIKLANDI

Canva, değişikliklerden etkilenen çalışanlarla bireysel görüşmeler yapılacağını ve 37 ülkedeki farklı yasal süreçlere uygun hareket edileceğini bildirdi. Ayrılacak çalışanların hafta sonuna kadar şirketin Slack ve Gmail sistemlerine erişim sağlayabileceği açıklandı. Departman yöneticilerinin de ekiplerdeki değişiklikler hakkında bilgilendirme yapması kararlaştırıldı.

Şirket genelindeki toplantı 10 Kasım 2026'ya, departman toplantıları ise 11 Kasım'dan itibaren başlayacak şekilde planlandı. Yeniden yapılanma sürecinin uygulanması, çalışanların görev değişiklikleri ve ayrılma işlemleri ülkelerdeki mevzuat hükümleri doğrultusunda yürütülecek.