Koç Holding den yeni rekor: 120 ülkenin gelirini geride bıraktı Sözcü Gazetesi

Koç Holding CEO’su Levent Çakıroğlu, Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) Davos Zirvesi kapsamında yaptığı değerlendirmelerde, Koç Topluluğu’nun finansal büyüklüğü ve dijital dönüşüm yatırımlarına ilişkin dikkat çeken veriler paylaştı. Çakıroğlu, bu ölçeğin getirdiği etki gücünü sorumluluk bilinciyle yönettiklerini vurguladı.

KOÇ HOLDİNG 120 ÜLKENİN MİLLİ GELİRİNİ GERİDE BIRAKTI

Çakıroğlu, holdingin yıllık kombine cirosunun 100 milyar doları aştığını belirterek, bu büyüklüğün 120 ülkenin milli gelirinden daha yüksek olduğunu söyledi. Koç Topluluğu’nun Türkiye ihracatının yüzde 7’sini gerçekleştirdiğini ifade eden Çakıroğlu, BİST 100 endeksinde de yüzde 16-17 oranında temsil edildiklerini kaydetti. Holding bünyesinde toplam 120 bin kişinin istihdam edildiğini açıkladı.

DİJİTAL DÖNÜŞÜM VE YAPAY ZEKA VURGUSU

Koç Holding CEO’su, yapay zeka, dijital ikiz ve Sanayi 4.0 uygulamalarıyla oluşturulan ekosistemin Türk sanayisi açısından önemine dikkat çekti. Akıllı fabrikaların yalnızca üretimi değil, bütüncül bir değer zincirini dönüştürdüğünü ifade etti.

FORD OTOSAN YENİKÖY, WEF LİSTESİNE GİRDİ

Davos Zirvesi’nde Koç Topluluğu’na bağlı bir üretim tesisinin daha WEF tarafından küresel ölçekte örnek gösterildiği açıklandı. Ford Otosan Yeniköy Fabrikası, dijital ikiz, yapay zeka ve nesnelerin interneti alanlarında geliştirilen 60’tan fazla çözümle Global Lighthouse Network ağına dahil edildi. Böylece Koç Topluluğu’nun bu ağdaki tesis sayısı altıya yükseldi.

DİJİTAL İKİZLE VERİMLİLİK YÜZDE 70 ARTTI

“Düşünen Fabrikalar” panelinde konuşan Çakıroğlu, dijital ikiz teknolojisi sayesinde otomotiv tesislerinde verimliliğin yüzde 70, toplam ekipman etkinliğinin ise yüzde 13 arttığını söyledi. Tedarik zincirinde planlama ve finansal kararların entegre edilmesiyle tahmin doğruluğunun yüzde 95 seviyesine ulaştığını açıkladı.

Platform360 Co-Pilot uygulamasının 40’tan fazla sahada kullanıldığını belirten Çakıroğlu, dijital dönüşümün yalnızca teknolojiyle sınırlı olmadığını; kurumsal yönetim, insan kaynağı ve kurum kültürünün de sürecin temel unsurları arasında yer aldığını ifade etti.