Çalışanların neredeyse dörtte biri tetik üstünde!

İnsan kaynakları şirketi Adecco Group tarafından geçen yılın sonunda 31 ülke ve 21 sektörde 37.500 çalışan arasında gerçekleştirilen yeni bir küresel anketin verilerine göre, yeni teknolojilere olan güven sadece bir yıl içinde etkileyici bir şekilde arttı.

Ankete katılanların %71'i yapay zekayı kullanmalarının önünde hiçbir engel olmadığını belirtirken, Adecco'nun 2024 yılındaki önceki anketinde bu oran sadece %19'du.

Ankete katılanların dörtte üçünden fazlası, teknolojinin daha önce imkansız olan görevleri yerine getirmelerini sağladığına inanırken, %70'i yapay zekanın halihazırda veya yakında rollerinde gerekli olan beceri ve faaliyetleri değiştireceğini söylüyor.

Aynı zamanda belirsizlik tamamen ortadan kalkmadı; çalışanların %23'ü olası iş kaybından korkarken, çoğunluk yeni pozisyonların ortaya çıkmasını ve mevcut pozisyonların yeniden yapılandırılmasını bekliyor.

Bu bağlamda, yeteneklerin elde tutulmasında kariyer gelişiminin rolü özellikle öne çıkmaktadır. Çalışma, net bir mesleki gelişim fırsatı olması durumunda, önümüzdeki 12 ay içinde mevcut işverenlerinde kalacak çalışanların oranında önemli bir artış olduğunu göstermektedir – 2024'te %22'den 2025'te %33'e.

Bilgi paylaşım araçları, beceri geliştirme programları ve eğitim fırsatları, değişim zamanlarında anlam duygusu sağlayan ve direnç oluşturan temel mekanizmalar olarak görülmektedir.

Adecco “Yapay zekâ zaten günlük hayatımızın bir parçası ve potansiyeline dair iyimserliğin arttığını görüyoruz. Ancak teknoloji tek başına yeterli değil; her dönüşümün merkezinde insanlar yer alıyor" yorumunda bulundu. “Çalışanlar kendi gelişimleri ile şirketin gelişim planları arasındaki bağlantıyı gördüklerinde, belirsizlik enerjiye, değişim ise fırsata dönüşüyor" ekledi.

Adecco'nun analizine göre, eğitime, dijital becerilere ve stratejik yetenek geliştirmeye yatırım yapan şirketler yalnızca çalışan bağlılığını güçlendirmekle kalmıyor, aynı zamanda piyasa dönüşümlerine uyum sağlayabilen sürdürülebilir bir kültür de yaratıyor.

İnsan kaynakları uzmanlarına göre, yapay zekâ çağında çalışanların şirkette kalması için net iletişim, ilgili bilgilere erişim ve mesleki gelişim fırsatları çok önemli unsurlar haline geliyor.