İşyerinde meydana gelen bir kavganın ardından işveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesi, beraberinde tazmina

HABERLER GÜNCEL Milyonlarca çalışanı ilgilendiren tatil kararı! Mesaide hesap değişti! Yargıtay, milyonlarca

Bir firmada yaklaşık üç yıl çalışan bir yönetici, şirket sahibine gönderdiği e-postada son bir yıldır mobbinge maruz ka

Bursa'da 3 yıl önce grup başkanı olarak çalıştığı şirketin sahibine elektronik posta gönderen çalışan, son bir yılda bi

Çalışan e-postayı istifa etmek için değil, iş yerinde yaşadığı sorunları anlatmak amacıyla gönderdiğini savunarak dava

Haberlerimizi Google’da Takip EdinGelişmelerden anında haberdar olun.Google’da tercih edilenkaynak olarak ekleyinTam üç

EKONOMİ HABERLERİ EKONOMİ İstifa kararı Yargıtay'dan geldi: Bir e-posta kıdem ve ihbar tazminatını yaktı Yar

İş Kanunu’nda yer alan bazı hükümler işçiler ve işverenler tarafından ya bilinmediğinden ya da önemsenmediğinden fiilen

Çalıştığı işyerinde adil davranılmadığını öne sürerek vardiya amiriyle yumruk yumruğa kavga eden 23 yıllık işçi, iş akd

Çalıştığı işyerinde adil olmamakla suçladığı amiriyle kavga eden işçi, tazminatsız kovuldu. Yumrukların havada uçuştuğu

Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2026’nın ikinci altı aylık dönemine ait mali ve sosyal hakları belirleyen genelgeyi yayımla

Ankara 73. İş Mahkemesi, yapılan başvuruyu dava olarak kabul ederek CHP Genel Merkezi'ne iki hafta içerisinde cevap dil

Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetleri ve tarım işleri gibi alanlarda çalışanlara ihbar t

EKONOMİ HABERLERİ EKONOMİ Yargıtay'dan emsal tazminat kararı: Artık onlar da alabilecek İşten tazminatsız ko

Sağlık sorunları nedeniyle rapor kullanmak zorunda kalan işçilerin, iş akitlerinin feshedilmemesi adına dikkat etmesi g

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin yakalandığı hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve iş yerinde çalışm

Yargıtay'ın hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılmayacağına ilişkin kararı izin sistematiğinde kritik de

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin kullanırken yapılan hesaplama hatalarına ilişkin emsal niteliğinde bir k

Üç senedir çalıştığı işyerinden ‘kişisel sebeplerle’ istifa eden işçiye kötü haber Yargıtay’dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk

Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesinde görülen davada bir işçi, farklı dönemlerd

İş yerinde olmayan bir çalışanın giriş kartını basarak onu çalışıyor gibi gösteren personel şefi, 18 yıllık kıdemine ra