Yargıtay son noktayı koydu: İşverenler dikkat! Çalışanı üşütmenin bedeli ağır oldu....

EKONOMİ HABERLERİ EKONOMİ

Yargıtay son noktayı koydu: İşverenler dikkat! Çalışanı üşütmenin bedeli ağır oldu.... Yargıtay, iş yerinde yeterli ısınma sağlanmamasını haklı fesih nedeni sayarak, soğuk ortamda çalışmak zorunda kalan işçilerin kıdem tazminatı alabileceği yönünde emsal bir karara imza attı. Yargıtay son noktayı koydu: İşverenler dikkat! Çalışanı üşütmenin bedeli ağır oldu....

GİRİŞ 21.01.2026 15:34 GÜNCELLEME 21.01.2026 15:34

İlk Yorum Yapan Sen Ol

Facebook'ta Paylaş X'te Paylaş

Yargıtay’ın emsal kararına göre, iş yerinde yeterli ısınma koşullarının sağlanmaması işçi açısından "haklı fesih" sayıldı.

Yüksek Mahkeme, soğuk ve sağlıksız çalışma ortamının anayasal bir ihlal olduğuna hükmederken, bu şartlarda işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatına hak kazanacağı konusunda emsal bir karara imza attı. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, Türkiye Gazetesi'ndeki köşe yazısında Yargıtay’ın verdiği emsal nitelikteki karara dikkat çekerek, çalışma hayatında iş yeri şartlarına ilişkin önemli bir hukuki dönüm noktasına işaret etti.

Karara göre, iş yerinde yeterli ısınma koşullarının sağlanmaması durumunda çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını alabilecek.

ÇALIŞANI ÜŞÜYEN PATRONLAR DİKKAT!

Yargıtay’ın değerlendirmesine konu olan olayda, bir iş yerinde yönetici vekili olarak görev yapan çalışanın, yıllar içinde artan iş yüküyle birlikte yetersiz fiziki koşullara maruz kaldığı belirtildi. 

Dosyaya yansıyan bilgilere göre iş yerinde merkezi bir ısıtma sistemi bulunmadığı, patronun ısınma koşullarını iyileştirmediği, çalışanların kış aylarında kendi imkanlarıyla ısınmaya çalıştığı ve bu durumun sağlık sorunlarına yol açtığı tespit edildi.

MAHKEME ÇALIŞANI HAKLI BULDU

Sürekli hastalanan ve sağlık durumu bozulan çalışanın, bu gerekçelerle işten ayrılmak istediğini yönetime bildirdiği ancak herhangi bir önlem alınmadığı kaydedildi. Bunun üzerine işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatı talebi, yerel mahkeme tarafından "istifa" gerekçesiyle reddedildi.

Ancak dosyanın temyize taşınmasının ardından Yargıtay, yerel mahkeme kararını bozarak çalışanın haklı olduğuna hükmetti.

Yüksek Mahkeme kararında, sanayileşme ve üretim faaliyetlerinin çalışanların beden ve ruh sağlığı pahasına yürütülemeyeceği vurgulandı. Kararda, iş yerlerinin yalnızca üretim yapılan alanlar değil, aynı zamanda çalışanların insan onuruna yakışır koşullarda bulunması gereken yaşam alanları olduğu ifade edildi.

'ISINMA' İŞ SAĞLIĞI UNSURU GÖSTERİLDİ

Yargıtay, kararını verirken Anayasa, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İş Kanunu ve Türkiye’nin taraf olduğu ILO’nun 155 sayılı sözleşmesini dayanak gösterdi. Bu düzenlemelere göre işverenlerin, çalışanların sağlığını koruyacak fiziki koşulları sağlamakla yükümlü olduğu hatırlatıldı. Isınma eksikliğinin de iş sağlığı açısından ciddi bir risk unsuru olduğu kaydedildi.

Tanık beyanlarında 'iş yerinin son derece soğuk' olduğunun açıkça ifade edilmesi, Yargıtay tarafından güçlü delil olarak kabul edildi. Mahkeme, bu ayrılığın "istifa" değil, sağlıksız çalışma koşulları nedeniyle gerçekleşen haklı fesih olduğuna hükmetti.

KAYNAK: TÜRKİYE GAZETESİ

Ekrem Öztürk Haber7.com - Teknoloji Muhabiri

Editör Hakkında İstanbul'da yaşayan Ekrem Öztürk, 2021 yılında Medya ve İletişim bölümünden mezun oldu. Uzun süre kendi alanında metin yazarlığı yapan Öztürk, şu an Haber7.com'da "Muhabir - Editör" olarak görev yapmaktadır. Ayrıca günümüz insan ilişkilerinde saygının ve empatinin çok büyük bir güç olduğuna inanmakta ve bu değerleri meslek hayatında da ön planda tutmaktadır.

YORUMLAR İLK YORUM YAPAN SEN OL

GÖNDER