Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yıllık izinlerle ilgili önemli karar

EKONOMİ HABERLERİ EKONOMİ

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yıllık izinlerle ilgili önemli karar Yargıtay, milyonlarca çalışanı ilgilendiren karara imza attı. Yargıtay, işçilerin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresine dahil edilmeyeceğine dair karar verdi. İşte detaylar Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yıllık izinlerle ilgili önemli karar

GİRİŞ 09.06.2026 08:23 GÜNCELLEME 09.06.2026 08:24

İlk Yorum Yapan Sen Ol

Facebook'ta Paylaş X'te Paylaş

Çalışanların tamamını ilgilendiren, kanunla korunan ancak bazı işverenler tarafından uygulanmayan, işçinin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülmeyeceğine dair karar çıktı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi önemli karara imza attı. İşçinin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere rastlayan hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. Kararda, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtilerek, işçinin kullanmadığı yıllık izin ücretine hak ettiği kanaatine vardı.

Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz istemini içeren dava konusunda, işçilerin hakkı olan ancak bazı işverenler tarafından kullandırılmayan İş Kanunu örnek alındı.

Dava konusu incelendiğinde, davacı işçinin toplamda 28 gün yıllık ücretli izin hakkı olduğu belirlendi. İşverenin sunduğu belgelerde işçi, iki farklı dönemde toplamda 28 gün izin kullanmış gibi görünüyordu.

HAFTADA 1 GÜN OLARAK HESAPLADI

Ancak Yargıtay, izin tarihi aralıklarında toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu saptadı. Kanun gereği bu 4 gün izinden sayılamayacağı için işçinin aslında 24 gün izin kullandığı, dolayısıyla henüz kullanmadığı 4 günlük bakiye yıllık ücretli izin alacağı olduğu kesinleşti. Karara göre, işyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunuyordu ve bu nedenle haftalık izinler,  her hafta için bir gün olarak hesaplandı. Yüksek Mahkeme, kararında, “Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için sözleşmenin feshinin şart olduğuna" da dikkat çekti. 

İŞ KANUNU NE DİYOR?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, değerlendirme kısmında 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddelerini öne sürerek izin hesabı konusundaki yasal sınırları net bir şekilde belirledi.

İş Kanunu 56/5 Maddesi'nde "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz." deniliyor.

İSPAT YÜKÜ İŞVERENDE

Kanun kapsamında işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğü işverene ait olduğu ortaya çıkıyor.

Mehmet Küçükkahveci . Haber7.com - Güncel / Siyaset Sorumlu Editör

Editör Hakkında Orta ve lise eğitimini Kayseri'de tamamladı. Üniversite öğrenimini İstanbul Üniversitesi Coğrafya bölümünde tamamladı. 2008 yılında Haber7.com'da gazetecilik mesleğine ilk adımını attı. 15 yıllık profesyonel editörlük kariyerinde tüm kategorilerde görev yaptı. Meslek hayatına Haber7.com'da 'Güncel/Siyaset Sorumlu Editörü' olarak devam etmektedir.

YORUMLAR İLK YORUM YAPAN SEN OL

GÖNDER