Mahkemeden emsal karar: Bu nedenle işten çıkarılanların tüm maaşı faiziyle geri ödenecek Sözcü Gazetesi

Bir kamu kurumunda dağıtım görevlisi olarak çalışan kişinin 2016 yılında “cinsel saldırı” mahkûmiyeti nedeniyle görevine son verilmesi, yıllar süren hukuki süreci beraberinde getirdi.

Mahkeme, işten çıkarma kararının kanuni dayanak bulunmadığı gerekçesiyle işlemi iptal etti ve çalışanın işe iadesine hükmetti. Ancak çalışan, 7 yıl boyunca işinden mahrum kaldığı dönem için tazminat talep edince süreç yeniden yargıya taşındı.

İşe iadesine rağmen uzun yıllar boyunca maaş, özlük hakları ve diğer mali imkânlardan yararlanamayan çalışan, uğradığı kaybın karşılanması için tazminat talebinde bulundu. 

Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, tazminat başvurusunun idare mahkemesi tarafından reddedildiğini belirtti.

Karakaş, "Çalışanın avukatları kararı Danıştay’a taşıdı. Danıştay 12. Daire (27 Kasım 2025 tarihli) kararında: Anayasa hükmü ve İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 12. maddesi uyarınca, hukuka aykırılığı yargı kararıyla tespit edilerek iptal edilen işlem nedeniyle, iptal kararı sonrasında talep edilen, davacının yoksun kaldığı parasal haklarının, yasal faiziyle birlikte tazmini gerektiği sonucuna ulaşılmaktadır. Bu durumda, davanın reddine ilişkin İdare Mahkemesince verilen kararda hukuka uygunluk bulunmadığından kanun yararına bozulması gerekmektedir…” hükümlerine yer verildi" dedi.

Danıştay’ın kararıyla birlikte tazminat yolunun açıldığını belirten Karakaş, “Bir işlem mahkemece iptal edildiyse, o işlem geçersizdir. Bu yüzden çalışanın o tarihten itibaren alamadığı tüm maaş ve mali hakları faiziyle ödenecek. Mahkeme ‘muhtemel zarar’ diyerek reddedemez. İdare ‘ağır kusur’ arayamaz” ifadelerini kullandı.

Kararın en önemli sonuçlarını değerlendiren Karakaş, "İptal kararı geriye yürür, işlemi yok sayar. Çalışan hiç işten çıkarılmamış gibi eski haklarına kavuşur. İdare, kendi hukuksuz işleminden doğan zararı ödemek zorundadır" diye konuştu.

Karakaş ayrıca, yasal temeli olmayan alt düzenlemelerle yapılan disiplin cezalarının kurumları zor durumda bırakacağını vurgulayarak bu düzenlemelerin mutlaka kanuni dayanağa sahip olması gerektiğini belirtti.

Kararın yalnızca bu davadaki çalışan için değil, benzer şekilde hukuksuz işten çıkarılan herkes için emsal niteliği taşıdığını söyleyen Karakaş, "Bu kararda Danıştay çok net bir çizgi çekti: ‘Bir işlem iptal edildiyse, çalışanın kaybettiği her kuruş faiziyle geri ödenir. Başka yolu yoktur!’ Bu karar sadece bir davacı çalışanını değil, ülkemizde hukuksuz şekilde işinden edilen herkesin elini güçlendiriyor" dedi.