Doğum izni uzatıldı: 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldı

Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda kabul edilen kanun teklifiyle, çalışma hayatı ve çocukların korunmasına yönelik önemli düzenlemeler hayata geçirildi. Sosyal Hizmetler Kanunu ile bazı kanunlarda değişiklik öngören teklif kapsamında doğum izinleri, babalık izni ve çocuklara yönelik hizmet alanlarında çalışma koşulları yeniden düzenlendi.

Kabul edilen düzenlemelerle birlikte, İş Kanunu’nda yapılan değişiklik doğrultusunda kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi artırıldı. Ayrıca babalık izni süresi uzatılırken, çocukların yoğun bulunduğu alanlarda çalışacak kişilere yönelik yeni şartlar getirildi.

DOĞUM İZNİ 24 HAFTAYA ÇIKARILDI

İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltildi. Böylece doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam ücretli izin süresi 24 hafta olarak belirlendi.

Kadın işçinin sağlık durumunun uygun olması ve doktor onayı bulunması halinde, doğum öncesi çalışma süresi de yeniden düzenlendi. Buna göre, kadın işçi talep etmesi durumunda doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilme uygulaması, 2 haftaya kadar çalışma şeklinde değiştirildi.

ÜCRETSİZ İZİN VE KORUYUCU AİLE DÜZENLEMESİ

Düzenleme kapsamında, bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edilmesinin ardından talep etmesi halinde 10 gün ücretsiz izin verilecek.

Kadın işçilere ayrıca, 24 haftalık doğum izninin tamamlanmasının ardından isteğe bağlı olarak ücretsiz izin hakkı tanındı. Çoğul gebelik durumunda bu süre 26 hafta olarak uygulanacak.

BABALIK İZNİ 10 GÜNE YÜKSELTİLDİ

Kanunla birlikte işçilere eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı. Düzenleme ile kamu çalışanları ve işçiler arasındaki uygulama farklılığı ortadan kaldırıldı.

ÇOCUKLARIN BULUNDUĞU ALANLARA ÇALIŞMA KISITLAMASI

Çocuk Koruma Kanunu’na eklenen hükümle, belirli suçlardan kesinleşmiş mahkumiyeti bulunan kişilerin çocukların yoğun bulunduğu alanlarda çalışması yasaklandı.

Cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, reşit olmayanla cinsel ilişki, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, uyuşturucu kullanımını kolaylaştırma, müstehcenlik, fuhuş, insan ticareti ve kasten öldürme suçlarından hüküm giyen kişiler; okul, kreş, yurt, gündüz bakımevi, çocuk kulübü, internet kafeler, oyun salonları ve spor tesisleri gibi alanlarda görev alamayacak.

Aynı kişiler, bu tür iş yerlerini işletemeyecek ve bu alanlara yönelik ruhsat alamayacak. Mevcut işletmelerin bu kapsamdaki kişiler tarafından işletildiğinin tespiti halinde 6 ay içinde devredilmesi gerekecek, aksi durumda ruhsatlar iptal edilecek.

DENETİM VE CEZA HÜKÜMLERİ

Düzenleme kapsamında bu iş yerlerinde çalışanların, görev yapabileceklerine dair resmi belgeyi 6 ayda bir işverene sunmaları zorunlu hale getirildi.

Kurallara aykırı şekilde işçi çalıştıranlara, her bir kişi için brüt asgari ücretin 3 katı tutarında idari para cezası uygulanacak. Aykırılığın bir ay içinde giderilmemesi halinde ceza 7 katına çıkarılacak. Sürecin devam etmesi durumunda iş yerlerinin ruhsatları iptal edilecek.

SOSYAL GÜVENLİK VE ANALIK HAKLARINDA DEĞİŞİKLİK

Kanun kapsamında Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda da değişiklik yapıldı. Buna göre analık hali kabul edilen süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı.

Sigortalı kadınlara, doğumdan önceki 8 ve doğumdan sonraki 16 haftalık süre boyunca, gerekli prim şartlarının sağlanması halinde geçici iş göremezlik ödeneği verilecek. Çoğul gebelik durumunda doğum öncesi süreye 2 hafta eklenecek.

ERKEN DOĞUM VE ÇALIŞMA SÜRESİ DÜZENLEMESİ

Erken doğum halinde, doğum öncesinde kullanılamayan sürelerin doğum sonrasına eklenmesi uygulaması devam edecek. Ayrıca hekimin onayıyla doğuma kadar çalışma süresi de yeniden düzenlenerek 3 haftadan 2 haftaya düşürüldü.