Anneye 123 bin lira yatacak: 24 hafta da izin yapacak

Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’nda bu hafta görüşülmesi beklenen "Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi", doğum ve babalık izinlerinden doğum ödeneklerine kadar çalışma hayatında çok sayıda değişikliğe neden olacak.

Teklif geçerse tüm çalışanları kapsayan geniş ölçekli düzenleme yapılacak.

memurlar.net'ten Edip Üzen'in aktardığına göre, milyonlarca çalışan anne ve babanın beklediği kanun teklifiyle, doğum ödeneğini 83 bin liradan 123 bin liraya çıkaracak, annelik iznini 24 hafta, babalık iznini ise 10 gün yapacak değişiklikler Meclis kararına kaldı. Teklif komisyondan geçerse yeni düzenleme çerçevesinde hem kamu hem de özel sektörde görev yapan kadın çalışanların doğum sonrası 8 haftalık analık izni süresi 16 haftaya yükseltiliyor. Bu değişiklikle beraber doğum öncesi ve sonrası toplam izin süresi 24 hafta olarak uygulanacak.

Geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplandığı gün sayısı 112’den 168’e yükseltiliyor. Bu artış sonucunda asgari ücretli bir kadın çalışanın alacağı doğum ödeneği 82 bin liradan 123 bin 144 liraya ulaşacak. Ödenek için doğumdan önceki son bir yılda 90 gün prim şartı devam edecek.

Kadın çalışanlar, doktor onayı ile doğumdan önceki çalışma süresini 3 haftadan 2 haftaya çekebilecek. Bu esneklik sayesinde doğum öncesi izinler doğum sonrasına aktarılarak, doğum sonrası bakım süresi toplamda 22 haftaya kadar genişletilebilecek.

Mevcut mevzuatta işçiler için 5 gün olan babalık izni süresi, memurların haklarıyla eşitlenerek 10 güne çıkarılıyor. Böylece özel sektör ve kamu çalışanları arasındaki süre farkı ortadan kaldırılıyor.

Düzenleme sadece memur ve işçileri değil; Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma ve Sahil Güvenlik teşkilatı personelini de kapsıyor. Bu sayede tüm kamu ve özel sektör çalışanları için ortak bir izin standardı getiriliyor.

Teklif yasalaşmadan önce doğum yapmış ancak izin süresi henüz bitmemiş olan kadın çalışanlar, yeni getirilen 24 haftalık süreden yararlanabilecek.

Milyonları ilgilendiren yasal düzenlemeler ele alınacak

Kanun yürürlüğe girdiği tarihte doğum izni süresini tamamlamış olan kadın çalışanlar için yeni haklar geçerli olmayacak; düzenleme sadece yürürlükten sonraki ve o esnada devam eden süreçleri kapsayacak.

Sosyal destek çalışmaları kapsamında hem memur hem de işçi statüsündeki koruyucu ailelere, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 günlük izin kullanma imkânı getiriliyor.

İzin sürelerinin uzatılmasındaki temel gayenin, çocukların gelişim aşamasında anne bakımına daha uzun süre erişebilmesi ve aile birliğinin sosyal imkânlarla pekiştirilmesi olduğu belirtiliyor.

Yeni sistemle kamu ve özel sektör arasındaki izin makası kapanırken, babaların çocuk bakımına dahil olması teşvik ediliyor. Ayrıca aile odaklı politikaların güçlendirilmesi ve koruyucu aile modelinin yasal izinlerle desteklenmesi hedefleniyor.