Yarı zamanlı çalışma hakkı genişletildi

Kamu kurumlarında sözleşmeli olarak çalışan yaklaşık 500 bin personeli ilgilendiren düzenleme yürürlüğe girdi. Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, devlet memurlarına tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, sözleşmeli personel için de geçerli olacak.

Söz konusu hak, devlet memurlarına uygulanan usul ve esaslar çerçevesinde kıyasen uygulanacak. Hangi sözleşmeli personelin bu haktan yararlanamayacağını ise Cumhurbaşkanlığı belirleyecek.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, doğum yapan memurlar doğum izni veya ilgili diğer izinlerin bitiminden, eşleri doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, çocuk mecburi ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabiliyor. Kanunun Ek 43. maddesinde yer alan düzenlemeye göre, memur bu hakkı aynı çocuk için yalnızca bir kez kullanabiliyor. Yarı zamanlı çalışmaya başlayan personele maaş ve sosyal haklar yarım oranında ödeniyor; fiili çalışmaya bağlı ödemelerde ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanıyor. Bu dönemdeki hizmet süreleri derece ve kademe ilerlemeleri açısından yarım süre olarak değerlendiriliyor.

Yarı zamanlı çalışmanın süresi ve koşulları, ilgili kurum tarafından belirleniyor. Ayrıca, evlat edinen memurlar da belirli şartlarda bu haktan faydalanabiliyor.

657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre, kamu idare, kurum ve kuruluşlarında işçi statüsünde olmayan, mali yılla sınırlı olarak çalışan personel, sözleşmeli personel olarak tanımlanıyor. Bu personel, her yıl sözleşme yenileyerek görevine devam ediyor. Sözleşmesi yenilenmeyen personelin görevi sona eriyor.