Yapay zeka öğrenemeyen 11 bin kişi işten çıkarıldı Sözcü Gazetesi

Dünyanın en büyük danışmanlık şirketlerinden Accenture, yapay zekâ çağının ilk büyük fırtınasını başlattı. Şirket, “yeniden yapılanma” kapsamında 11 binden fazla çalışanını işten çıkardığını açıkladı. Ancak bu kez gerekçe alışılmışın dışında bir neden açıklandı bazı çalışanlar, “yapay zekâya yeterince hızlı uyum sağlayamadıkları” için görevden alındı.

"YENİ BECERİLER GEREKİYOR"

Accenture CEO’su Julie Sweet, yaptığı açıklamada, “Çalışanların yapay zekâyı kullanabilmesi için yeni beceriler gerekiyor. Şirketler yeni yetenek stratejileri geliştirmeli” dedi. Sweet’in sözleri, beyaz yaka çalışanlar arasında tedirginliğe yol açarken, şirketin 865 milyon dolarlık dönüşüm planı kapsamında, veri, otomasyon ve yapay zekâ odaklı pozisyonlara yatırım yaptığı belirtildi.

ÖNCE BU İŞLER HEDEF OLDU

İşten çıkarmalar özellikle rutin ve tekrarlanabilir görevlerde çalışanları etkiledi.
Veri girişi, raporlama ve klasik proje yönetimi gibi işlerde görev alan personel, yapay zekânın devraldığı ilk gruplar arasında yer aldı. Yeni işe alımlar ise artık “AI uzmanlığı”, “otomasyon tasarımı” ve “veri analitiği” gibi alanlara kaydırılıyor.

HANGİ İŞLERİ DEVRALACAK?

Uzmanlara göre, en büyük risk tekrarlanabilir dijital görevler için geçerli. Ancak, insan yargısı ve duygusal zekâ gerektiren pozisyonların yerini henüz hiçbir algoritma tam olarak alamıyor.
Sağlık hizmetleri, hukuk danışmanlığı, müşteri ilişkileri ve yaratıcı işler hâlâ “insan dokunuşuna” ihtiyaç duyuyor.

ROBOTLAR GELMEDİ AMA İŞLER DEĞİŞTİ

Yapay zekâ alanının öncülerinden Geoffrey Hinton, 2016’da “radyologlar artık gereksiz hale gelecek” demişti.
Aradan neredeyse 10 yıl geçti, ancak tıp dünyasında durum tam tersi: Radyologlar hâlâ kritik önemde ve AI teknolojileri onların işini kolaylaştıran bir yardımcı araç haline geldi.

DEV ŞİRKETLER AYNI YÖNTEMİ UYGULUYOR

Yapay zekâ kaynaklı işten çıkarmalar sadece Accenture’la sınırlı değil.
Amazon CEO’su Andy Jassy, önümüzdeki yıllarda bazı kurumsal pozisyonların “yapay zekâ tarafından devralınacağını” söylerken, British Telecom CEO’su Allison Kirkby, 2030’a kadar on binlerce pozisyonun AI nedeniyle ortadan kalkacağını duyurdu.

YAITRIMLAR TAM GETİRİ SAĞLAMADI

Ancak bir paradoks var: Şirketler AI teknolojilerine milyarlarca dolar akıtırken, MIT’nin yeni araştırmasına göre bu yatırımların yüzde 95’i hâlâ ölçülebilir bir getiri sağlayamadı. Uzmanlara göre, sorun teknolojide değil; sorun, şirketlerin değişim hızında. AI, hâlâ kurumların iş akışına tam olarak entegre edilebilmiş değil.

Geleceğin en güvenli meslekleri

Analistlere göre “AI devrimi” ilerledikçe en güvende kalacak işler:

-İnsan teması gerektiren meslekler (sağlık, eğitim, hukuk)

-Fiziksel beceri isteyen işler (teknik servis, ustalık, bakım-onarım)

-Yaratıcılığa dayalı alanlar (tasarım, medya, reklamcılık)