Türkiye kadın emeğinin tematik haritası çıktı Erdal Tanas Karagöl

Hak-İş, Dünya Kadınlar günü kapsamında 15.Uluslararası Kadın Emeği Buluşmasını gerçekleştirdi. HAK-İŞ, kadın emeği buluşmalarını salt bir etkinlik olmaktan çıkararak, kadın politikalarının tartışıldığı, somut verilerin üretildiği ve politika oluşturma sürecine dönüştürdü. Bu amaçla Hak-İş, geçen ay Türkiye’nin farklı bölgelerinde kadın liderleri aynı masa etrafında buluşturarak yalnızca sorunları değil, çözüm önerilerini de ortaya çıkarmış oldu. Yerelden beslenen ama tüm ülkeyi kapsayan bir sendikal

Hak-İş, Dünya Kadınlar günü kapsamında 15.Uluslararası

Kadın Emeği Buluşmasını

gerçekleştirdi.

HAK-İŞ, kadın emeği buluşmalarını

salt bir etkinlik olmaktan çıkararak, kadın politikalarının tartışıldığı, somut verilerin üretildiği ve politika oluşturma

sürecine dönüştürdü.

Bu amaçla Hak-İş, geçen ay Türkiye’nin farklı bölgelerinde kadın liderleri aynı masa etrafında buluşturarak yalnızca sorunları değil, çözüm önerilerini de ortaya çıkarmış oldu.

Yerelden beslenen ama tüm ülkeyi kapsayan bir sendikal çalışma modeli ile

7 şehir ve 8 bölge toplantısıyla hem çalıştay hem de anket çalışması ile 2000 kişi katılımla

Türkiye düzeyinde kapsamlı bir çalışma gerçekleşti.

Belki de Türkiye’de ilk defa çalışma hayatı ile ilgili bu kadar detaylı ve geniş katılımlı bir çalışma yapılmış oldu.

MASAYA YATIRILAN KONULAR

Kadın Buluşmaları yalnızca bir program değil;

kadın emeğinin çok katmanlı sorunlarını sistematik biçimde ele alan bir program oldu.

Bu kapsamda

8 bölge ve 7 ilde düzenlenen çalıştaylarda

, bakım ekonomisinden sendikal temsile, dijital dönüşümden kayıt dışı istihdama kadar çalışma hayatının temel başlıkları masaya yatırıldı.

Ayrıca, taşeron ve yeni istihdam modelleri, aile-sosyal yaşam uyumu gibi konuların yanı sıra göç ve afet gibi bölgesel sorunlar da detaylı bir şekilde ele alındı.

ANKETLERDEN ÇIKAN SONUÇLAR

Gerçekleştirilen anketlerde dört temel stratejik öncelik öne çıkmaktadır.

Kadınlar

eşit işe eşit ücret ve adil çalışma koşulları

talep ederken,

mobbing ve ayrımcılıkla mücadele

öncelikli gündem maddeleri arasında yer almaktadır.

Bunun yanı sıra, kadınların karar alma mekanizmalarında

daha aktif rol üstlenmesi ve sendikal güvenin güçlendirilmesi

yönündeki talepleri de açıkça ifade edilmektedir.

ÇALIŞTAYLARDA ÖNE ÇIKAN ÇÖZÜM ÖNERİLER

Çalıştaylarda tespit edilen önemli sorunlara yönelik, dikkate değer çözüm önerileri sunulmaktadır.

Ev işçiliğin meslek olması, kreş ve yaşlı bakımevlerinin yaygınlaştırılması ve kreş zorunluluğu için şartın

150 kadın değil 150 çalışan

olarak düzenlemesi önerilen önemli hususlar oldu.

Kayıt dışılığın azaltılması, kayıt dışı çalışan kadınlara ulaşması için etkili kanalların kullanılması,

alternatif örgütlenme modellerinin kullanılması

ve sendikalara üyeliklerin kolaylaştırılması önerilen diğer önemli hususlardır.

Çalışma saatlerini aile bütünlüğünü gözetmesi,

analık ve bakım izinleri yaptırımlı güvenceli

hale gelmesi ve dijital geçiş toplu iş sözleşmeleriyle güvence altın alınması gibi buna benzer bir çok çözüm önerileri yapılıyor.

Böylece hem anketlerden hem de çalıştaylardan elde edilen veriler sayesinde,

çalışma hayatındaki sorun alanları ve çözüm önerileri

ortaya konulurken aynı zamanda

politika geliştirme zemini de

oluşturuldu.

Ayrıca, çalışma hayatının bir çok alanı için strateji geliştirmek için ciddi

veri sağlayacak içerik

ortaya çıkmış oldu.

Şimdi sıra bunları hayata geçirmektir.