Süreyi kaçıran yandı: Geçirenler parasını kaybediyor! Elinizi çabuk tutun

EKONOMİ HABERLERİ EKONOMİ

Süreyi kaçıran yandı: Geçirenler parasını kaybediyor! Elinizi çabuk tutun Çalışanların haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olması, tek başına yeterli olmayabiliyor. Haklı bir gerekçe bulunsa dahi kanunda belirtilen süreler içerisinde harekete geçilmemesi, fesih hakkının kaybedilmesine neden olabiliyor. Yasal sürelerin geçirilmesi halinde çalışanlar haklı fesih imkanını kaybedebiliyor ve bunun sonucunda ciddi hak kayıplarıyla karşılaşabiliyor. Süreyi kaçıran yandı: Geçirenler parasını kaybediyor! Elinizi çabuk tutun

GİRİŞ 07.10.2026 14:24 GÜNCELLEME 07.10.2026 15:51

İlk Yorum Yapan Sen Ol

Facebook'ta Paylaş X'te Paylaş

İş Kanunu, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumların ortaya çıkması halinde hem işçiye hem de işverene iş sözleşmesini derhal sona erdirme imkanı tanıyor.

SÜREYİ KAÇIRMAYIN: GEÇİRENİN TAZMİNAT HAKKI GİDİYOR! ÇALIŞANLAR DİKKAT...

En az bir yıllık kıdemi bulunan işçi, haklı fesih hakkını yasal süre içerisinde kullandığı takdirde kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyor. İşveren açısından ise dürüstlük ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışta bulunan çalışanın iş sözleşmesinin tazminatsız şekilde sona erdirilmesi mümkün olabiliyor.

Ancak haklı fesihte yalnızca olayın niteliği değil, fesih hakkının hangi tarihte kullanıldığı da büyük önem taşıyor. Kanunda öngörülen sürelerin geçirilmesi, haklı nedene dayanan fesih imkanının kaybedilmesine ve tarafların tazminat sorumluluğuyla karşılaşmasına neden olabiliyor.

Haklı fesihte iki kritik süre

Haklı nedenle fesih hakkının kullanılabilmesi için iki ayrı süre dikkate alınıyor:

6 iş günü süresi: Feshe konu olayın ve olaya karışan kişinin, fesih yetkisine sahip makam tarafından öğrenilmesinin ardından süre takip eden iş gününden itibaren işlemeye başlıyor. Bu tarihten itibaren 6 iş günü içerisinde fesih hakkının kullanılması gerekiyor.

1 yıllık azami süre: Olayın meydana geldiği tarihten itibaren de her durumda 1 yıllık üst sınır bulunuyor.

Süre hesaplamasında pazar günleri ve resmi tatiller iş günü olarak değerlendirilmiyor. Altıncı iş gününün mesai süresinin sona ermesiyle birlikte fesih hakkının kullanılması açısından öngörülen süre de tamamlanmış oluyor.

Süre geçirilirse tazminat riski doğabiliyor

Haklı fesih için öngörülen sürelerin geçirilmesi, taraf açısından önemli sonuçlar doğurabiliyor. Süresi içerisinde kullanılmayan fesih hakkı nedeniyle daha sonra yapılan fesih, haklı nedene dayanmayan bir işlem olarak değerlendirilebiliyor.

Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş da haklı bir neden bulunsa dahi fesih işleminin yasal süre içerisinde gerçekleştirilmesinin önemine dikkat çekiyor. Süreyi kaçırarak sözleşmeyi sona erdiren tarafın ihbar tazminatı ödeme riski bulunurken, fesih zamanlamasında hata yapan işveren açısından da kıdem tazminatı yükümlülüğü gündeme gelebiliyor.

Mahkemeler ise bu süreleri tarafların ayrıca ileri sürmesine gerek olmaksızın kendiliğinden dikkate alabiliyor. Bu nedenle haklı fesih gerekçesinin bulunması kadar, fesih hakkının kanunda belirtilen süreler içerisinde kullanılması da büyük önem taşıyor.

Kübra Yılmaz Haber7.com - Editör

Editör Hakkında 1994’te İstanbul’da doğdu. İlk, orta ve lise öğrenimini İstanbul'da tamamladı. 2017’de İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım bölümünden mezun oldu. 2017’den beri Kanal7 Medya Grubu’na bağlı Haber7.com bünyesinde mesleki hayatına devam etmektedir.

YORUMLAR İLK YORUM YAPAN SEN OL

GÖNDER