Sözleşmeli erbaş ve erler memur olabilir mi? 7 yıl, 41 yaş ve yüzde 10 kontenjan şartı netleşti

Sözleşmeli erbaş ve erlerin memuriyete geçişiyle ilgili beklenen düzenleme yürürlüğe girdi. Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde en az 7 hizmet yılını tamamlayan sözleşmeli erbaş ve erler, belirli şartları taşımaları halinde kamu kurum ve kuruluşlarında memur kadrolarına atanabilecek. Düzenleme, 11 Temmuz 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7588 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun kapsamında hayata geçti.

SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ERLER MEMUR OLABİLECEK Mİ?

Yeni düzenlemeyle birlikte Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’na eklenen hükümler kapsamında, sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılan personele kamuya geçiş imkânı tanındı. Ancak bu hak tüm personeli otomatik olarak kapsamıyor.

Memuriyete geçiş için adayların sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 hizmet yılını tamamlamış olması, nitelik belgesinin olumlu olması ve başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış bulunması gerekiyor. Ayrıca adayların, atanacakları kurumun kendi mevzuatında yer alan sınav şartı dışındaki diğer genel atama koşullarını da taşıması gerekecek.

KİMLER BAŞVURU YAPABİLECEK?

Düzenlemeden yararlanabilecek kişiler için temel şartlar şöyle sıralanıyor:

Şart Detay Hizmet süresi En az 7 hizmet yılını tamamlamış olmak Yaş şartı Başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olmak Nitelik belgesi Olumlu nitelik belgesine sahip olmak Atama koşulları Kurum mevzuatındaki sınav şartı dışındaki diğer şartları taşımak Başvuru yenileme Başvuruların her yıl yenilenmesi esas olacak

Bu şartları taşıyan adayların bilgilerinin ilgili bakanlıklar tarafından bildirilmesi, tek başına atanma hakkı anlamına gelmeyecek. Yerleştirme süreci kontenjan, kura ve sözlü sınav aşamalarına göre yürütülecek.

HANGİ KADROLARA ATAMA YAPILABİLECEK?

Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde görev yaptıktan sonra şartları sağlayan sözleşmeli erbaş ve erler, kamu kurum ve kuruluşlarında belirlenen kadro ve sözleşmeli pozisyonlara atanabilecek.

Yeni düzenlemeye göre atanabilecek kadrolar şunlar olacak:

İnfaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli.

Bu unvanlarda yapılacak alımlarda kamu kurumları, toplam kontenjanın yüzde 10’unu sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılan adaylara ayırmak zorunda olacak.

YÜZDE 10 KONTENJAN NASIL UYGULANACAK?

Kamu kurum ve kuruluşları, ilgili yıl içinde belirtilen kadrolarda yapacakları personel alımlarında toplam kontenjanın yüzde 10’unu bu kapsamdaki adaylar için ayıracak.

Kurumlar, ayırdıkları kontenjanları ve alım şartlarını aralık ayı sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirecek. Bildirilen kontenjanlar doğrultusunda yerleştirme süreci merkezi olarak koordine edilecek.

BAŞVURU TAKVİMİ NASIL İŞLEYECEK?

Sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılanların başvuruları her yıl alınacak. Başvuru yapan personelin bilgileri, İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığı tarafından ekim ayının sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirilecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bildirilen kontenjanlara göre her yıl 1 Mart tarihine kadar sözlü sınava alınacak adayları belirlemek üzere yerleştirme işlemlerini yapacak ya da yaptıracak. Kılavuzda yer alan şartları taşıyanlar arasından, kontenjanın 4 katı kadar aday kura yöntemiyle belirlenecek.

KURA VE SÖZLÜ SINAV NASIL YAPILACAK?

Yerleştirme sürecinde ilk aşama kura olacak. Adaylar, tercihleri ve yayımlanacak kılavuzdaki şartlar dikkate alınarak kura yöntemiyle belirlenecek. Ardından ilgili kurumların oluşturacağı komisyonlar tarafından sözlü sınav yapılacak.

Sözlü sınavda adaylar 5 ana başlık üzerinden değerlendirilecek:

Genel kültür ve genel yetenek Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü Liyakat, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışların göreve uygunluğu Özgüven, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık

Her kriter 20 puan üzerinden değerlendirilecek. Komisyon üyelerinin verdiği puanların aritmetik ortalaması alınarak adayın 100 tam puan üzerinden sözlü sınav puanı belirlenecek.

GÜVENLİK GÖREVLİSİ OLACAKLARA EĞİTİM KOLAYLIĞI

Düzenlemede koruma ve güvenlik görevlisi kadroları için dikkat çeken bir kolaylık da yer aldı. Sözleşmeli erbaş ve er olarak 7 hizmet yılını tamamlayarak ayrılanlardan, Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun kapsamında aranan özel güvenlik temel eğitimi şartı ve ilgili eğitim şartı aranmayacak.

Bu düzenleme, özellikle güvenlik alanındaki kadrolara başvuracak adayların sürece daha hızlı dahil olmasının önünü açacak.

HİZMET SÜRELERİ MAAŞ VE DERECEYE YANSIYACAK MI?

Memuriyete atanan sözleşmeli erbaş ve erlerin geçmiş hizmet süreleri boşa gitmeyecek. Düzenlemeye göre sözleşmeli erbaş ve erlikte geçen süreler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında öğrenim durumuna göre yükselebilecek dereceyi aşmamak şartıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinde değerlendirilecek.

Her yıl için bir kademe ilerlemesi, her 3 yıl için ise bir derece yükselmesi esas alınacak. Bu durum, atanan personelin maaş ve özlük haklarına doğrudan etki edecek.

ATANANLAR BAŞKA UNVANA GEÇEBİLECEK Mİ?

Bu haktan yararlanarak memur kadrolarına atananlar için önemli bir sınırlama da getirildi. Buna göre ataması yapılan kişiler, göreve başladıktan sonra en az 4 yıl süreyle başka bir unvana atanamayacak.

Ayrıca atama onayı almasına rağmen göreve başlamayanlar veya göreve başladıktan sonra herhangi bir nedenle ayrılanlar, bu haktan yeniden yararlanamayacak. Kanunda, bu kişilerin söz konusu hakkı kullanmış sayılacağı açıkça düzenlendi.

DÜZENLEME NE ZAMAN YÜRÜRLÜĞE GİRDİ?

7588 sayılı Kanun, 11 Temmuz 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kanun; Türk Silahlı Kuvvetleri, Milli Savunma Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve kamu personel alım süreçlerini ilgilendiren birçok düzenlemeyi içeriyor.

SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ERLER İÇİN YENİ DÖNEM BAŞLADI

Yeni düzenlemeyle birlikte sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuya geçiş sürecinde şartlar, kontenjan oranı, başvuru takvimi, kura sistemi ve sözlü sınav esasları netleşmiş oldu.

En az 7 yıl görev yapan, 41 yaşını doldurmamış ve olumlu nitelik belgesine sahip personel için kamu kurumlarında yeni bir istihdam kapısı açılırken; sürecin her yıl alınacak başvurular, yüzde 10 kontenjan uygulaması, kura ve sözlü sınav üzerinden yürütülmesi bekleniyor.