Milyarder yatırımcıdan umut veren çıkış: Tüm çalışanlara hisse verilsin Sözcü Gazetesi

Milyarder yatırımcı ve "Shark Tank" yıldızı Mark Cuban, artan servet eşitsizliği tartışmalarına radikal bir çözüm önerisiyle katıldı: Şirketlerde CEO'lar hisse senedi kazançlarıyla zenginleşirken, tüm çalışanların da aynı oranda bu pastadan pay alması gerektiğini savundu. 

Cuban'a göre, bu sadece adil bir sistem değil, aynı zamanda şirket performansını artıran "şefkatli bir kapitalizm" modelidir.

Tartışma, Oxfam'ın milyarder servetinin 2015'ten bu yana 33 trilyon dolar arttığını ortaya koyan raporuyla alevlendi. Cuban, sosyal medya üzerinden bu artışın ana nedeninin "borsanın durmaksızın yükselmesi" olduğunu belirtti ve çarpıcı bir detayın altını çizdi: "Bu artışı kimin finanse ettiğini biliyor musunuz? Bireysel yatırımcılar. 

Bu tespitten yola çıkan Cuban, asıl sorulması gereken soruyu sordu: "Neden şirketlere, tüm çalışanlarına CEO ile aynı oranda hisse senedi kazancı vermeleri için teşvikler sunmuyoruz?"

Tahmini net serveti 6 milyar dolar olan Mark Cuban, zenginliğin kendisinin bir sorun olmadığını, ancak şirketlerin bu zenginliği nasıl kullandığının önemli olduğunu vurguluyor. Fortune'a verdiği demeçte, "Birden fazla çalışma, herkesin şirkette bir payı olduğunda sonuçların daha iyi olduğunu gösteriyor. Bu, benim birden fazla şirketle olan deneyimlerimle de örtüşüyor" dedi.

Milyarder yatırımcıya göre, bir CEO ne kadar zengin olursa, başkalarının hayatını iyi yönde değiştirmek için o kadar fazla fırsata sahip olur. "Bu ülkeyi çok daha büyük yapacak olan şey açgözlülük değil, şefkat ve kapitalizmdir" diyerek felsefesini özetliyor.

Mark Cuban'ın bu felsefesi sadece bir tavsiyeden ibaret değil; kendi iş hayatında defalarca uyguladığı kanıtlanmış bir model.

Broadcast.com: 1999'da Yahoo'ya 5.7 milyar dolara sattığı bu şirketinde, bir yıldan uzun süredir çalışan 330 çalışanından 300'ünü milyoner yaptığını belirtiyor.

MicroSolutions: Kurduğu ilk şirkette, 80 çalışanına %20'lik bir ödeme yaptı.

Dallas Mavericks: NBA takımındaki hisselerini satarken, personele 35 milyon dolardan fazla ikramiye ödedi.

Bu yaklaşım, Intel veya Adobe gibi birçok teknoloji devinin sunduğu sınırlı hisse senedi satın alma programlarından (örneğin, maaşın %15'ine kadar indirimli hisse alma) çok daha radikal ve cömert bir paylaşım modelini temsil ediyor.

Cuban'a göre, çalışanlarla şirketin başarısını en başından itibaren anlamlı bir şekilde paylaşmak, onların bağlılığını artırır ve nihayetinde "herkesin birlikte yükselmesini" sağlar.