Küresel ekonomik kriz Suudi Arabistan ı da vurdu! Sözcü Gazetesi

Suudi Arabistan’daki şirketler, yabancı yetenekleri cezbetmek için uzun yıllardır uyguladıkları yüksek maaş primlerini geri çekiyor. Sektör kaynaklarına göre, özellikle inşaat ve üretim alanlarında daha önce yüzde 40’ın üzerinde primler sunan firmalar artık daha temkinli davranıyor.

Krallık, hidrokarbon gelirine olan bağımlılığı azaltmayı, yeni iş alanları yaratmayı ve turizm, gayrimenkul, madencilik ve finans gibi sektörleri geliştirmeyi amaçlayan Vision 2030 ekonomik dönüşüm planının yarısından fazlasını tamamladı. Bu kapsamda milyarlarca dolarlık mega projelere yatırım yapılmış, yüksek vasıflı yabancı işçilere olan talep artmıştı. Ancak projelerde gecikmeler ve uygulama sorunları yaşandı.

Artık yabancı çalışanlar, daha önceki yıllarda sıkça sunulan mevcut maaşlarının iki katına kadar prim beklentisi içinde olmamalı. Kaynaklardan iki kişi, günümüzde maaş tekliflerinin çok daha sınırlı hale geldiğini belirtiyor.

Boyden işe alım şirketi Genel Müdürü Magdy Al Zein, “Bölgenin en büyük ekonomisi maliyetleri rasyonelleştirirken, büyük bir aday havuzu Suudi Arabistan’a gelmeye açık. Bu yüzden işverenler maaş paketlerini yeniden gözden geçiriyor” dedi.

Suudi Arabistan’ın 925 milyar dolarlık Kamu Yatırım Fonu (PIF), altyapı ve gayrimenkul ağırlıklı mega projelerden kaynaklanan zararların ardından yapay zekâ, lojistik ve madencilik gibi daha yüksek getiri sağlayan sektörlere yöneliyor.

Örnek projeler arasında çöl ortasında planlanan 500 milyar dolarlık NEOM şehri ve 2029 Asya Kış Oyunları’na ev sahipliği yapacak Trojena yer alıyor. Bu mega projeler için yoğun şekilde uluslararası yetenekler istihdam edilmişti. Ancak Suudi Arabistan, bütçe ve kaynakları yeniden düzenlediği için bazı projelerde gecikmeler yaşanıyor.

Düşük petrol fiyatları ve mali açıklar da hükümetin harcamalarını kısıtlamasına yol açıyor. Uluslararası Para Fonu (IMF), Suudi Arabistan’ın bütçesini dengeleyebilmesi için petrol fiyatlarının yaklaşık 100 dolara yaklaşması gerektiğini belirtiyor.

Dubai merkezli Tuscan Middle East’in CEO’su Hasan Babat, “Gelişim hızı yavaşladı ve bu durum işe alım süreçlerini de etkiledi. İşverenler artık maaşları daha fazla müzakere ediyor ve maliyet bilinciyle hareket ediyor” dedi.

Suudi Arabistan hala bölge dışından gelen yetenekler için cazip bir seçenek olmayı sürdürüyor. Hükümet, özel sektörde Suudi vatandaşlarının payını artırmak ve işgücü piyasasını daha rekabetçi hale getirmek için reformları hızlandırdı. 2016’dan bu yılın ikinci çeyreğine kadar özel sektörde çalışan Suudi sayısı yüzde 31 arttı.

Matches Talent CEO’su Louise Knutsson, “Maaş paketleri artık daha ölçülü ve performans ile piyasa verilerine dayalı. Bazıları bunu daralma olarak görüyor ama bence bu olgunluk göstergesi” dedi.

Knuttson, Suudi Arabistan’a en iyi yetenekleri çekebilmek için firmaların, yaşam maliyetlerini yansıtan, aileler için dengeli bir yaşam sunan ve inşa edilen projelerin büyüklüğüyle uyumlu net amaçlar içeren paketler sunması gerektiğini vurguladı.