Kimse bunu bilmiyor: Bayramda az çalışanlara müjde

Bayram döneminde çalışmak sıradan bir iş günü olarak değerlendirilemezken bu süreçte görev yapan bir işçi, yalnızca bedensel emeğini değil, sevdikleriyle ve ailesiyle geçireceği en kıymetli anları da feda eder. Bayram günü mesai yapmak çalışanın kendi özel vaktinden vazgeçmesi anlamına gelir.

Bu nedenle, bayram mesaisi hukuken özel bir hak teşkil eder. Kanuni düzenlemelere göre, bayramda çalışan bir işçiye, günlük olağan ücretine ilave olarak bir günlük ücret daha ödenmesi zorunludur. halktv.com.tr yazarı Mehmet Akif Cenkci, o hakkın detaylarını tek tek anlattı.

Mehmet Akif Cenkci'nin sosyal medya hesabından paylaştığı bilgilere göre; Ramazan Bayramı, kanun kapsamında Arife Günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 günlük bir resmi tatil sürecini kapsar. Arife Günü saat 13.00’e kadar yapılan çalışmalar normal mesai olarak kabul edilirken, saat 13.00’ten sonraki süreç resmi tatil olarak değerlendirilir ve bu saatten sonra yapılan çalışmalar karşılığında işçiye ayrıca ücret ödenmesi gerekir.

Bayram tatili süresince çalışmayan işçiler ise günlük ücretini almaya hak kazanırken, bayramda çalışan işçilere 2 günlük ücret ödenmesi esastır. Bu noktada en dikkat çekici detaylardan biri, işçinin bayramda ne kadar çalıştığına bakılmaksızın, kısa süreli bir çalışma yapılsa dahi tam gün ücretine hak kazanılmasıdır.

SGK başvurana binlerce lirayı iade ediyor: Çalışan gibi emekli de alabiliyor

Bayram tatili nedeniyle çalışılmayan ve kullanılmayan süreler, işveren tarafından daha sonra telafi çalışmasına konu edilemez.

Ayrıca, bayramdaki çalışma süresiyle birlikte haftalık 45 saati aşan tüm çalışmalar fazla mesai olarak hesaplanmalı ve ücretlendirilmelidir.

Bir işçinin bayramda çalıştırılabilmesi için ise mutlaka onayının alınması şarttır. İşçilerin bu süreçte doğan tüm ücret alacakları için 5 yıllık bir zamanaşımı süresi bulunmaktadır.