Kıdem tazminatında kritik artış: İşten ayrılacaklar bu farkı göz ardı etmemeli!

2026'da kıdem tazminatı tavanının memur maaşlarına yapılacak zamla doğrudan yükseleceğini belirten Karakaş, yazısında şunları söyledi: 

''Zam hesaplamasında toplu sözleşme hükümleri ve enflasyon farkı esas alınır.

Beş bileşen (yukarıdaki tablo) güncellenerek yeni tavan ortaya çıkar. Şu ana kadar temmuz-kasım dönemi kümülatif enflasyon farkı ve toplu sözleşmeden gelen %11 ilaveyle toplam %17,57 gerçekleşti.

Orta Vadeli Program'da 2025 yıl sonu enflasyon hedefi revize edilerek %28,5'e çıkarıldı. Merkez Bankası raporları ise %31-33 bandını işaret ediyor. Düşük kasım enflasyonunun ardından aralıkta da beklentilerin altında bir veri bekleniyor; yıl sonu enflasyon %32'yi aşmayacak gibi görünüyor.

Bu doğrultuda, Ocak 2026 memur maaş zammı %11 toplu sözleşme rakamıyla birlikte; en az %19 azami oranında artış olabilir. Hem oransal hem seyyanen artış, tavanı olumlu etkileyecek. En güçlü senaryoda ortalama %20 zamla tavan, 53.919,68 TL'den yaklaşık 64.703 TL seviyesine yükselebilir.

Bu artış, yüksek maaşlı çalışanlar için her hizmet yılı başına ekstra 10.784 TL anlamına geliyor.

Örnek Hesap: Aylık 135.000 TL brüt maaşı olan bir çalışan, bugün emekli olsa her yıl için en fazla 53.919,68 TL alır. Ancak 2026 Ocak veya öncesi temmuza kadar beklerse, tahminî 64.703 TL üzerinden hesaplanır.

Erken emeklilik, her yıl başına yaklaşık 10.784 TL kayıp oluşturur. Emeklilik veya tazminatlı ayrılık planlayanlar bu farkı göz ardı etmemeli!

Asgari ücretliler için ise 31 Aralık 2025'e kadar kıdem 26.005,50 TL üzerinden hesaplanır. 2026'da yeni asgari ücretle en az %25 artış bekleniyor.

SONUÇ: Kıdem tazminatında işten ayrılma tarihi kritik öneme sahip. Planlama yapanlar, bu güncellemeleri dikkate alarak hareket etmeli!''

Yazının tamamı için