Herkesin doğru sandığı büyük yanlışı açıkladı ve işte yükselmenin kısa yolunu gösterdi Sözcü Gazetesi

Çoğumuz "çok çalışmanın ve doğru olanı yapmanın" başarıya giden tek yol olduğuna inanarak büyüdük. Harvardlı kariyer danışmanı ve yazar Gorick Ng, perde arkasındaki gerçeğin çok farklı olduğunu savunuyor.

Kariyerinize Doğru Başlamanın Sırları" kitabının yazarı olan Ng, kendi kariyer yolculuğunda acı bir gerçekle yüzleştiğini belirtiyor: "Annem yanılıyordu."

Bekar bir annenin oğlu olarak büyüyen ve ailesinde üniversiteye giden ilk kişi olan Ng, Harvard diplomasına ve dev şirketlerdeki tecrübesine rağmen kariyerinin başında kendini hep "bir yabancı" gibi hissettiğini itiraf ediyor.

Ng'ye göre iş dünyasında, hırsın ve eğitimin önüne geçen "yazılı olmayan kurallar" var. Bu kurallar okullarda öğretilmiyor; zengin ve eğitimli ailelerde ebeveynden çocuğa, iş yerlerinde ise mentordan favori öğrenciye fısıldanıyor. Bu durum, "içeridekiler" ve "dışarıdakiler" arasında büyük bir uçurum yaratıyor.

Gorick Ng, "gizli bir komplo yok, sadece paylaşılmayan bilgiler var" diyerek, en başarılı çalışanların gayriihtiyari uyguladığı 5 stratejiyi şöyle sıralıyor:

1. Kuralları Ne Zaman Esneteceğinizi Bilin: Her kural her zaman geçerli değildir. Başarılı insanlar, prosedürlere harfiyen uymak yerine, ne zaman inisiyatif alıp kuralları esnetmeleri gerektiğini çok iyi bilirler. Yöneticiler bunu bekler ama asla açıkça söylemezler.

2. Sadece Yapmayın, Yaptığınızı Gösterin: Ev ödevinizi yapmak yetmez, onu "sattığınızdan" emin olmalısınız. Birçok yetenekli çalışan, işini kötü yaptığı için değil; emeği görünmez olduğu için başarısız olur. Hazırlıklı olduğunuzu ve süreci yönettiğinizi herkese hissettirin.

3. Hedefi Tersten Okuyun: Sadece size verilen görevi yapmayın. Yöneticinizin asıl ulaşmak istediği "büyük resmi" anlayın ve tüm çalışmanızı o nihai hedefe göre kurgulayın.

4. Örüntüleri ve Şifreleri Çözün: Çalıştığınız yerde kararlar nasıl alınıyor? Kimler terfi alıyor, kimler görmezden geliniyor? Başarılı olanlar, şirketin işleyiş kodlarını ve ödül mekanizmasını en hızlı çözenlerdir.

5. Görünmez Hiyerarşiyi Keşfedin: Her ofiste organizasyon şemasında yazmayan bir güç dengesi vardır. Kimin sözü daha çok geçiyor? Kimi dinlemelisiniz? Bu dinamikleri anlamak, teknik beceriler kadar hayati önem taşır.

Amacının oyun alanını eşitlemek olduğunu belirten Ng, "En iyi restoran sahiplerinin bildiği ama sizin çözmenizin yıllar alacağı o sırları herkesin bilmesini istiyorum. Çünkü oyunu kazanmak için sadece iyi oynamak yetmez, kuralları da bilmek gerekir" diyor.