Hafta tatili günleri izin günlerinden sayılmayacak

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık ücretli izin uygulamasına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Kararda, işçilerin yıllık ücretli izin kullandıkları dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceği hüküm altına alındı.

Karar kapsamında, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği vurgulanırken, işçinin fiilen kullanmadığı izin günleri için yıllık ücretli izin alacağına hak kazanabileceği belirtildi.

DAVA ADALET BAKANLIĞI'NIN KANUN YARARINA TEMYİZ BAŞVURUSUYLA İNCELENDİ

Karara konu olan dosya, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz istemi üzerine Yargıtay tarafından değerlendirildi. İncelemede, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri esas alınarak yıllık ücretli izin uygulamasına ilişkin değerlendirme yapıldı.

Dosyada yer alan bilgilere göre davacı işçinin toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunuyordu. İşveren tarafından sunulan kayıtlarda işçinin iki ayrı dönemde toplam 28 gün izin kullandığı belirtiliyordu.

HAFTA TATİLİ GÜNLERİ İZİNDEN DÜŞÜLEMEDİ

Yargıtay tarafından yapılan incelemede ise izin dönemleri içerisinde toplam dört hafta tatili günü bulunduğu tespit edildi. İş Kanunu hükümleri doğrultusunda hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağı değerlendirilerek işçinin gerçekte 24 gün yıllık izin kullandığı sonucuna varıldı.

Buna göre işçinin kullanmadığı dört günlük yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu ve bu süreye ilişkin alacak talebinde bulunabileceği hükme bağlandı.

HAFTALIK İZİN HER HAFTA İÇİN BİR GÜN OLARAK HESAPLANDI

Kararda, ilgili işyerinde haftada altı gün çalışma düzeninin uygulandığı bilgisine yer verildi. Bu nedenle hafta tatili hesabı yapılırken her hafta için bir gün hafta tatili esas alındı.

Yüksek Mahkeme, yıllık izin hesabında hafta tatillerinin izin süresine dahil edilmemesi gerektiğini belirterek işçinin bakiye izin alacağının bulunduğuna karar verdi.

İŞ KANUNU'NDAKİ DÜZENLEMEYE DİKKAT ÇEKİLDİ

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinin beşinci fıkrasına da atıfta bulundu.

Söz konusu düzenlemede, “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz” hükmü yer alıyor.

Kararda, yıllık izin hesaplamalarının bu hüküm çerçevesinde yapılması gerektiği vurgulandı.

İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVERENE AİT

İş Kanunu kapsamında işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğü işverene ait bulunuyor. Bu nedenle işverenlerin yıllık izin kayıtlarını usulüne uygun şekilde tutmaları ve izinlerin kullandırıldığını belgelemeleri gerekiyor.

Yargıtay kararında ayrıca, yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiği yönündeki yerleşik içtihada da dikkat çekildi.