Google’dan işe alımda yapay zeka dönemi: Teknik mülakatlarda Gemini kullanılabilecek

Google, yazılım mühendisliği işe alım süreçlerinde yapay zeka destekli yeni bir mülakat sistemi üzerinde çalışıyor. Şirketin hazırladığı yeni modele göre adaylar, belirli teknik mülakat aşamalarında yapay zeka araçlarından destek alabilecek.

Business Insider’da yer alan habere göre Google, yazılım geliştirme süreçlerinde giderek yaygınlaşan yapay zeka kullanımını işe alım süreçlerine de entegre etmeyi hedefliyor. Şirketin, mühendislik mülakatlarını gerçek çalışma ortamına daha yakın hale getirmeyi amaçladığı belirtildi.

GEMINI DESTEKLİ TEKNİK MÜLAKAT

Yeni sistem kapsamında adayların “kod anlama” adı verilen teknik değerlendirme aşamasında Google’ın yapay zeka modeli Gemini’den destek alabileceği bildirildi.

Bu bölümde adaylardan mevcut yazılım kodlarını incelemeleri, hataları tespit etmeleri, performans sorunlarını çözmeleri ve verimliliği artıracak düzenlemeler yapmaları istenecek.

Adayların mülakat sürecinin belirli aşamalarında yapay zeka asistanını kullanmasına izin verileceği ifade edildi.

“YAPAY ZEKA ÇAĞINA UYGUN” İŞE ALIM MODELİ

Google İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Brian Ong, şirketin işe alım sistemini yapay zeka çağındaki çalışma düzenine uygun hale getirmek amacıyla güncellediklerini belirtti.

Şirketin yeni yaklaşımı, mühendislerin günlük çalışma süreçlerinde kullandıkları araçların mülakat ortamına da taşınmasını hedefliyor.

İLK TESTLER ABD’DE YAPILACAK

Pilot uygulamanın ilk etapta ABD’de belirli ekiplerde uygulanacağı bildirildi. Test sürecinin junior ve orta seviye yazılım mühendisliği pozisyonlarında gerçekleştirileceği kaydedildi.

Google’ın bulut bilişim ile platformlar ve cihazlar birimlerinde başlaması planlanan uygulamanın başarılı olması halinde sistemin küresel ölçekte yaygınlaştırılabileceği ifade edildi.

TEKNİK MÜLAKAT YAPISI DEĞİŞİYOR

Şirketin hazırladığı iç dokümanlara göre yalnızca yapay zeka destekli kodlama süreçleri değil, genel mülakat yapısı da yeniden düzenleniyor.

“Googleyness ve Liderlik” adı verilen değerlendirme aşamasında adaylardan artık sadece davranışsal sorulara yanıt vermeleri değil, geçmiş projelerindeki teknik tasarım süreçlerini de anlatmaları beklenecek.

Junior adaylar için ise standart teknik görüşmelerden birinin kaldırılacağı ve bunun yerine daha açık uçlu mühendislik görevlerinin uygulanacağı belirtildi.

Yeni modelde adayların yalnızca belirli kod problemlerini çözmesi değil, daha geniş kapsamlı mühendislik senaryolarına yaklaşım geliştirmesi hedefleniyor.

“İNSAN LİDERLİĞİNDE, YAPAY ZEKA DESTEKLİ” MODEL

Google, yeni sistemi “insan liderliğinde, yapay zeka destekli” bir mülakat modeli olarak tanımlıyor.

Şirketin, yapay zekanın yazılım geliştirme süreçlerindeki etkisinin artmasıyla birlikte işe alım kriterlerini de bu dönüşüme uygun şekilde yeniden yapılandırdığı belirtiliyor.