Evli misin demek işten atılma sebebi

Kadın müşterilere ve çalışma arkadaşlarına yönelik kullandığı ifadeler ile davranışları nedeniyle iş akdine son verilen restoran müdürünün açtığı davada Yargıtay emsal nitelikte bir karara imza attı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayandığına hükmederek yerel mahkemenin davanın reddine ilişkin kararını onadı.

Dava, restoran müdürü olarak görev yapan S.M.'nin iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-(e) maddesi kapsamında tazminatsız feshedilmesinin ardından açıldı.

Davacı S.M., kadın müşterilere yönelik "Canım", "balım" gibi ifadeler kullandığı gerekçesiyle tacizle suçlandığını ancak bu iddiaların gerçeği yansıtmadığını öne sürdü.

İş yerinde çalışanlar arasında dinlenme alanında yapılan sohbetlerin farklı şekilde değerlendirildiğini savunan davacı, yazılı savunmasının alınmadığını ileri sürerek Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep etti.

İşveren ise restoran müdürünün çalışma arkadaşlarına "aşkım", "canım" gibi ifadeler kullandığını, fiziksel temasta bulunduğunu ve eliyle içecek içirmeye çalıştığını savundu.

Savunmada ayrıca, bazı kadın müşteriler hakkında "Evlilik düşünürler mi?", çalışanların yakınları için ise "Bekar mı?", "Bana ayarlar mısın?" şeklinde ifadeler kullandığının çalışanlar tarafından tutanak altına alındığı belirtildi.

İşveren, yapılan uyarılara rağmen davranışların sürdüğünü, savunma istem yazısını imzalamayı reddetmesi üzerine iş sözleşmesinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini ifade etti.

İş Mahkemesi, tanık beyanları ve dosyadaki delilleri değerlendirerek işverenin fesih işlemini haklı buldu.

Mahkeme, davacının Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen işten çıkış kodunun değiştirilmesine yönelik talebini reddetti.

Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını yerinde bularak itirazı reddetti.

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını oy birliğiyle onadı.

Kararda, ilk derece mahkemesinin kararının usul ve yasaya uygun olduğu belirtilerek, davacının temyiz itirazlarının bozma nedeni oluşturmadığı ifade edildi.

Böylece restoran müdürünün haklı nedenle ve tazminatsız işten çıkarılmasına ilişkin mahkeme kararı kesinleşmiş oldu.