Demirören Medya’dan şeffaf ve veriye dayalı İK modeli

DENEYİMLE ELDE EDİLEN KAZANIMLAR

Başarıyla hayata geçirilen dönüşüm sürecinde Demirören Medya İnsan Kaynakları Grup Başkanı Elif Karacaoğlu; İnsan Kaynakları Grup Direktörleri Orkun Er, Mustafa Mavi ve Senem Koçer ile Analitik ve Organizasyonel Gelişim ekiplerinden Alper Buldu, Alize Turaman, Berkan Dinç ve Cemre Erdinç deneyimlerini ve elde edilen kazanımları paylaştı.

MERKEZİ VE ENTEGRE YAPI

Demirören Medya İnsan Kaynakları Grup Başkanı Elif Karacaoğlu, Türkiye’nin 7 gün 24 saat faaliyet gösteren en büyük medya kuruluşlarından biri olan Demirören Medya’da insan kaynakları süreçlerinin merkezi bir modelle yönetildiğini belirtti. Karacaoğlu, yazılı basın, televizyon, dijital medya, haber ajansı ve telekomünikasyon şirketlerinin insan kaynakları operasyonlarını tek merkezden, entegre ve standart bir yapı içerisinde yönettiklerini ifade etti.

ŞEFFAF VE ÖLÇÜLEBİLİR YÖNETİM

Demirören Medya İnsan Kaynakları Grup Direktörü Senem Koçer ise proje sayesinde insan kaynakları süreçlerinde daha şeffaf, ölçülebilir ve etkin bir yapıya ulaşıldığını vurguladı. İnsan kaynakları analitiği, organizasyonel gelişim ekipleri ve strateji grubunun katkılarıyla karar alma süreçlerinin veriye dayalı hale geldiğini belirten Koçer, grup genelindeki farklı uygulamaların ortak standartlar altında toplandığını söyledi.

VERİYE DAYALI KARARLAR

SAP SuccessFactors projesi kapsamında daha önce farklı sistemlerde yönetilen insan kaynakları süreçleri tek ve entegre bir platform altında birleştirildi. Böylece kaynak planlama, organizasyon yönetimi ve insan kaynakları analitiği süreçlerinde daha hızlı, daha çevik ve daha etkin bir yapı oluşturulurken, veriye dayalı karar alma mekanizmaları da güçlendirildi.

Demirören Medya, çalışan deneyimini geliştirmeyi ve insan kaynakları süreçlerinde dijital dönüşümü ileriye taşımayı hedefleyen projeleriyle kurumsal dönüşüm yolculuğunu sürdürmeye devam ediyor.