Bakan Işıkhan Yeni Şafak a konuştu: Annelik kariyer dengesi korunacak Yerel Gündem Haberleri

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, doğum sonrası kadınların önemli bir bölümünün yeniden istihdama katıldığını belirterek, "Asıl odaklanmamız gereken konu, bu geçici kopuşların kalıcı hale gelmesini önlemek" dedi. Işıkhan, "Amacımız kadınların annelik ile çalışma hayatı arasında bir tercih yapmak zorunda kalmadığı, her iki rolü de sürdürebildiği bir çalışma hayatı yapısını güçlendirmektir" diye konuştu.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, kadın istihdamı, doğum sonrası çalışma hayatına dönüş ve sosyal güvenlik sistemine ilişkin Yeni Şafak Ankara Haber Müdürü Fazlı Şahan'a değerlendirmelerde bulundu.

İŞ GÜCÜYLE BAĞINI KOPARMIYOR

SGK ve İŞKUR verilerine dayanan analizleri paylaşan Işıkhan, doğum sonrası dönemin kadınların çalışma hayatı açısından kritik bir eşik olduğuna dikkat çekti. Bakan Işıkhan, “Doğumdan sonraki ilk altı ayda bazı kadınların işten ayrıldığı doğru; ancak aynı veriler bize daha önemli bir gerçeği de gösteriyor: İşten ayrılan kadınların yüzde 64,3’ü yeniden kayıtlı çalışmaya dönüyor” dedi.

TEMEL HEDEF İŞE DÖNÜŞ OLUYOR

Bu noktada temel hedefin işe dönüşü kolaylaştırmak olduğunu da belirten Işıkhan, “Dolayısıyla burada asıl odaklanmamız gereken konu, kadınların doğum sonrası dönemde yaşadığı geçici kopuşların kalıcı hale gelmesini önlemek ve işe dönüşü kolaylaştıran mekanizmaları güçlendirmektir” diye konuştu.

ANNELERE 77 MİLYON LİRA

Kadın istihdamını destekleyen uygulamalara da değinen Işıkhan, İŞKUR aracılığıyla yürütülen Yarım Çalışma Ödeneği ile annelere önemli bir destek sağlandığını söyledi.Bakan Işıkhan, 2025 yılında 2 bin 751 kişiye toplam 77 milyon lirayı aşkın ödeme yapıldığını, 2026 yılı itibarıyla ise ödeneklerin 16 bin 389,65 liraya çıkarıldığını kaydetti.

POZİTİF AYRIMCILIK İÇİN İLAVE DESTEKLER

Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi kapsamında işverenlere sağlanan desteklere de dikkat çeken Işıkhan, “İşe aldıkları her kadın çalışan için işverenlere aylık 32 bin 500 liraya kadar prim ve ücret desteği sağlıyoruz” dedi. Ayrıca çocuk bakım desteğiyle çalışan annelere 6 ay boyunca aylık 10 bin lira destek verildiğini belirtti. Kadınların iş gücüne Kadınların çalışma hayatı ile annelik arasında tercih yapmak zorunda kalmaması gerektiğini vurgulayan Işıkhan, “Amacımız kadınların annelik ile çalışma hayatı arasında bir tercih yapmak zorunda kalmadığı, her iki rolü de sürdürebildiği bir çalışma hayatı yapısını güçlendirmektir” dedi. Bu kapsamda üç temel politika alanına odaklandıklarını belirten Işıkhan, bakım altyapısının güçlendirilmesi, esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması ve aktif istihdam politikalarının geliştirilmesi üzerinde çalıştıklarını ifade etti.

167 BELEDİYE BAŞVURDU

Vedat Işıkhan, belediyelerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) olan prim borçlarına ilişkin son durumu açıkladı. 167 belediyenin yapılandırma için kuruma başvurduğunu aktaran Işıkhan, 2025 Aralık ayı itibarıyla tabloyu şu sözlerle özetledi: “Belediye, bağlı kuruluş ve belediye şirketlerinin 2025 Aralık ayı itibarıyla toplam prim borcu 264 milyardır.”

Borçların tahsilatına ilişkin de bilgi veren Işıkhan, “Gerek tecil ve taksitlendirme işlemleri ve gerekse yapılan görüşmeler neticesinde belediye, bağlı kuruluş ve şirketlerinden toplam 82 milyar liranın üzerinde tahsilat gerçekleştirdik” ifadelerini kullandı.

İstihdam arttıkça doğurganlık dengeleniyor

Dünya örneklerine işaret eden Işıkhan, kadınların iş gücüne güçlü katılım sağladığı ülkelerde doğurganlık oranlarının da daha sürdürülebilir seviyelerde seyrettiğini belirtti. Kadın istihdamını artırmanın yalnızca ekonomik değil, aynı zamanda demografik bir strateji olduğuna dikkat çekti.

SGK’da tarihi denge

Sosyal güvenlik sistemine ilişkin son verileri de paylaşan Işıkhan, “SGK gelirlerinin giderlerini karşılama oranı 2025 yılında yüzde 100,64 olarak en yüksek seviyede gerçekleşti” bilgisini verdi. Işıkhan, SGK’nın Hazine’den hiçbir katkı olmadan gelirler ile giderler dengesini 2025’te yüzde 78,92 olarak gerçekleştirdiğini de söyleyerek, “Biz bu gelişmelerin kalıcı olması için elimizden gelen gayreti gösteriyoruz, sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği bizim gelecek nesillere bırakacağımız en önemli miraslardan bir tanesi olacaktır” diye konuştu.

Esnek çalışma modelini kalıcı hale getireceğiz

Yeni nesil çalışma modellerine de değinen Işıkhan, uzaktan ve hibrit çalışmanın kalıcı hale geldiğini belirterek, “Hibrit ve uzaktan çalışma modelleri artık geçici değil, kalıcı birer modele dönüştü” ifadelerini kullandı. Bakanlık olarak hedeflerinin kapsayıcı ve esnek bir çalışma hayatı oluşturmak olduğunu vurgulayan Işıkhan, “Çalışma hayatını daha kapsayıcı, daha esnek ve daha aile dostu hale getirmeye yönelik çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz” dedi.