600 kilometre uzağa tayin edildi, maaşı düştü! Yargıtay dan dikkat çeken karar

EKONOMİ HABERLERİ EKONOMİ

600 kilometre uzağa tayin edildi, maaşı düştü! Yargıtay'dan dikkat çeken karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, rızası dışında 600 kilometre uzağa tayin edilen ve maaşı düşürülen işçi hakkında verilen nakil işlemini hukuka aykırı bularak emsal bir karara imza attı. 600 kilometre uzağa tayin edildi, maaşı düştü! Yargıtay'dan dikkat çeken karar

GİRİŞ 29.10.2026 10:08 GÜNCELLEME 29.10.2026 10:08

İlk Yorum Yapan Sen Ol

Facebook'ta Paylaş X'te Paylaş

Çalıştığı termik santralden kendi rızası ve bilgisi dışında tam 600 kilometre uzaklıktaki başka bir tesise sürgüne gönderilen, üstüne bir de maaşı tırpanlanan işçinin hukuk mücadelesinde emsal teşkil edecek karara imza atıldı. İlk olarak 400 kilometre uzağa gönderilen, ardından 600 kilometre mesafedeki işletmeye nakledilip maaşı düşürülen kamu işçisi, İş Mahkemesi’ne başvurarak zafer kazandı. Eski görevine iade edildikten sadece 3 ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla yeniden şehir dışına atanan talihsiz emekçi, pes etmeyerek yargı yolunu ikinci kez tuttu.

YÖNETİM HAKKI DEDİLER

Davacı işçi, yapılan nakil işleminin açıkça hukuka aykırı olduğunu belirterek eski görevine iadesini ve çalışma şartlarındaki bu esaslı değişikliğin durdurulması için ihtiyati tedbir kararı verilmesini talep etti. Davalı şirket avukatı ise savunmasında şu ifadeleri kullandı:

"Gerçekleştirilen naklen tayin işleminin idari bir işlem olması dolayısıyla dava konusunun idare mahkemelerinin görev ve yetkisine girdiğini, naklen atama işleminin bir işletmesel karar olduğunu, söz konusu kararların doğruluğu ve yerindeliği hususunda Mahkemece bir denetime tâbi tutulmasının mümkün olmadığını öne sürdü."

Yerel İş Mahkemesi, davacının rızası dışında başka bir termik santrale nakledilmesini çalışma şartlarında esaslı değişiklik olarak kabul etti ve davanın kabulüne karar verdi.

BÖLGE İDARE MAHKEMESİ REDDETTİ

Şirket avukatının kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen Bölge İdare Mahkemesi (BAM), şok bir karara imza attı. BAM, 4857 sayılı İş Kanunu’nda işverenin yönetim hakkı kapsamında işçinin işyerini veya işini değiştirmesi işleminin iptali için öngörülmüş bir dava türü bulunmadığına dikkat çekerek İş Mahkemesi’nin kararını kaldırdı ve davayı reddetti.

YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU

Sürgün kararıyla sarsılan işçinin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kararda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi şu ifadelere yer verdi:

"Nakil işleminin iptaline ilişkin açılan bir davada, işlemin iptaline karar verilemez ise de hukuki yararın varlığı durumunda işlemin hukuka aykırı olup olmadığı değerlendirilerek sonucuna göre hukuka aykırılığın tespitine karar verilebilmesinin mümkün olduğunu hatırlattı. Davanın kabulü ile davaya konu nakil işleminin hukuka aykırı olduğunun tespitine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile davanın reddine karar verilmesini hatalı bulan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, BAM kararını bozdu."

KAYNAK: İHA

Ahmet Tevfik Yavuz Haber7.com - Muhabir

Editör Hakkında 22 Nisan 1986’da Karabük’te doğdu. İlköğretim ve lise eğitimini İstanbul’da tamamladı. Anadolu Üniversitesi iktisat Fakültesi’nde Kamu Yönetimi okudu. Gazetecilik mesleğine 2021 yılında başladı. Çalışma hayatına Haber7.com bünyesindeki Gezelim.com seyahat sitesinde devam etmektedir.

YORUMLAR İLK YORUM YAPAN SEN OL

GÖNDER